{"id":3939,"date":"2015-02-04T19:04:01","date_gmt":"2015-02-04T18:04:01","guid":{"rendered":"http:\/\/agencia.linklabora.es\/?p=3939"},"modified":"2015-02-04T19:04:01","modified_gmt":"2015-02-04T18:04:01","slug":"que-aptitudes-buscan-las-empresas-en-los-recien-licenciados-o-graduados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/que-aptitudes-buscan-las-empresas-en-los-recien-licenciados-o-graduados\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 aptitudes buscan las empresas en los reci\u00e9n licenciados o graduados?"},"content":{"rendered":"

El salto de la universidad al mundo laboral se plantea como uno de los momentos m\u00e1s dif\u00edciles al finalizar la carrera, con todo lo que conlleva –y m\u00e1s teniendo en cuenta la situaci\u00f3n actual– buscar un empleo con un curr\u00edculum pr\u00e1cticamente vac\u00edo de experiencias profesionales. Sin embargo,\u00a0Jobandtalent<\/a>\u00a0pone en valor el gran inter\u00e9s de las empresas por contar con gente joven en sus puestos de trabajo.<\/p>\n

As\u00ed, el director de Recursos Humanos de Jobandtalent, Ram\u00f3n Egea, ha destacado, en declaraciones a Campus Vivo, que\u00a0el manejo de Internet y las redes sociales, as\u00ed como contar con empleados sin vicios laborales ni costumbres adquiridas en otros trabajos, son caracter\u00edsticas importantes a la hora de ser seleccionado para acceder a un puesto de trabajo<\/strong>\u00a0y que se ven reflejadas, principalmente, en el perfil de aquellos que han finalizado recientemente la carrera.<\/p>\n

APTITUDES QUE DEBES POTENCIAR EN TU PRIMER\u00a0EMPLEO<\/h2>\n

1. Las ganas y la ilusi\u00f3n de involucrarte en el proyecto.<\/p>\n

2. Demostrar humildad. Indicar\u00e1 que el trabajador \u00abva a adoptar todo lo que le ense\u00f1an con buena actitud\u00bb.<\/p>\n

3. Exhibir el manejo de las herramientas que ofrecen Internet y las redes sociales.<\/p>\n

4. Mostrar \u00abfacilidad\u00bb para adaptarse a escenarios cambiantes.<\/p>\n

5. Presenta predisposici\u00f3n al cambio. Frente a los empleados veteranos, los j\u00f3venes muestran predisposici\u00f3n por buscar oportunidades en un mercado global, fuera de Espa\u00f1a.<\/p>\n

6. Ser autoexigentes. Es una caracter\u00edstica importante entre los j\u00f3venes empleados que se esfuerzan por contar con una mayor formaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 PERFILES NO INTERESAN A LOS RECLUTADORES?<\/h2>\n

El director de Recursos Humanos de Jobandtalent ha asegurado que\u00a0uno de los motivos principales por los que los j\u00f3venes pueden tener menos oportunidades en un proceso de selecci\u00f3n es el que hayan terminado la carrera \u00aben m\u00e1s a\u00f1os de lo previsto sin justificaci\u00f3n ninguna\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

No haber hecho nada m\u00e1s que dedicarse a sus estudios a lo largo de la carrera, es decir,\u00abno haber sido activos\u00bb durante los a\u00f1os de universidad implic\u00e1ndose en pr\u00e1cticas o voluntariados<\/strong>, es otro de los puntos \u00abmuy a tener en cuenta\u00bb por los reclutadores y las empresas.<\/p>\n

Por \u00faltimo, Egea\u00a0<\/strong>advierte de la importancia de \u00abcuidar la reputaci\u00f3n online\u00bb<\/strong>.\u00a0\u00a0\u00abTodos colgamos frases e im\u00e1genes en nuestras redes sociales y, hoy en d\u00eda, los reclutadores observan cu\u00e1l es la presencia de los candidatos en Internet\u00bb, ha se\u00f1alado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Visto en Campus Vivo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El salto de la universidad al mundo laboral se plantea como uno de los momentos m\u00e1s dif\u00edciles al finalizar la carrera, con todo lo que conlleva –y m\u00e1s teniendo en cuenta la situaci\u00f3n actual– buscar un empleo con un curr\u00edculum pr\u00e1cticamente vac\u00edo de experiencias profesionales. Sin embargo,\u00a0Jobandtalent\u00a0pone en valor el gran inter\u00e9s de las empresas …
Read more →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[68],"class_list":["post-3939","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orientacion","tag-orientacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3939"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3940,"href":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3939\/revisions\/3940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}