Raquel Villa es la directora de recursos humanos de Transinsa, la empresa de las ambulancias de Asturias, que cuenta con m\u00e1s de 400 trabajadores dispersos por toda la comunidad y que trabajan las 24 horas del d\u00eda los 365 d\u00edas del a\u00f1o para atender las emergencias que se producen en cualquier punto. Apasionada por su trabajo, sabe que el \u00e9xito de una empresa est\u00e1 en el capital humano y la forma de liderarlo, algo que tambi\u00e9n aprendi\u00f3 en su anterior puesto en Mercadona.<\/p>\n
-\u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s importante que tiene en cuenta para seleccionar a un trabajador?<\/p>\n
-Las ganas y la motivaci\u00f3n. Buscamos personas comprometidas, que se entusiasmen con el proyecto. El mejor candidato es aquel que encaja en la organizaci\u00f3n, como si fuera una pieza de un puzle, puede que no sea el correcto para otra empresa, pero s\u00ed para la tuya. No hay malos trabajadores, hay personas que est\u00e1n mal seleccionadas o mal lideradas. Una mala selecci\u00f3n puede ser el origen de un mal desempe\u00f1o. Si conseguimos afinar ese proceso solo falta un buel liderazgo para garantizar el \u00e9xito.<\/p>\n
-\u00bfY qu\u00e9 es lo que debe tener en cuenta el trabajador?<\/p>\n
-La selecci\u00f3n debe ser como un proceso de enamoramiento. La empresa busca a la persona id\u00f3nea, pero tambi\u00e9n tiene que ser al rev\u00e9s y el candidato debe ser exigente, entender que ese es su lugar y demostrar entusiasmo, ganas y conocimiento. Es necesario que vea colmadas sus expectativas y hay que ser sincero, porque si alguien simula que es el puesto de su vida acaba siendo cazado.<\/p>\n
-\u00bfEs m\u00e1s f\u00e1cil realizar una selecci\u00f3n con tanto paro?<\/p>\n
-Hay m\u00e1s gente dispuesta a renunciar a lo que sea por un trabajo y eso es un error, porque la empresa no va a sacar el mismo partido de esa persona. Queremos gente motivada al ciento por ciento.<\/p>\n
-\u00bfC\u00f3mo tiene que abordar una persona la b\u00fasqueda de empleo?<\/p>\n
-Tiene que ser tomada como un trabajo en s\u00ed mismo, dedicarle 8 horas y agotar todas las posibilidades. Es importante mover toda la red de contactos, acudir a foros, realizar candidaturas espont\u00e1neas, buscar cursos o pr\u00e1cticas. A veces se logra un trabajo porque el conserje del edificio de unos familiares conoce a alguien que… El 70 por ciento de las posibilidades de encontrar un trabajo est\u00e1 en la red de contactos.<\/p>\n
-\u00bfY en las redes sociales?<\/p>\n
-Tambi\u00e9n, pero ojo con ellas. La gente no es consciente de que lo miramos todo, hasta el avatar que se coloca en el WhatsApp o el mensaje que aparece. Hay que cuidar eso.<\/p>\n
Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Raquel Villa es la directora de recursos humanos de Transinsa, la empresa de las ambulancias de Asturias, que cuenta con m\u00e1s de 400 trabajadores dispersos por toda la comunidad Raquel Villa es la directora de recursos humanos de Transinsa, la empresa de las ambulancias de Asturias, que cuenta con m\u00e1s de 400 trabajadores dispersos por …
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