{"id":6646,"date":"2015-08-14T11:11:15","date_gmt":"2015-08-14T10:11:15","guid":{"rendered":"http:\/\/agencia.linklabora.es\/?p=6646"},"modified":"2015-08-14T11:11:15","modified_gmt":"2015-08-14T10:11:15","slug":"tienes-6-segundos-para-que-tu-curriculo-impacte-a-un-reclutador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/tienes-6-segundos-para-que-tu-curriculo-impacte-a-un-reclutador\/","title":{"rendered":"Tienes 6 segundos para que tu curr\u00edculo impacte a un reclutador"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/6-segundos-CV-reclutador.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-6647\" src=\"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/6-segundos-CV-reclutador.jpg\" alt=\"6 segundos CV reclutador\" width=\"674\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/6-segundos-CV-reclutador.jpg 674w, https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/6-segundos-CV-reclutador-300x187.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 674px) 100vw, 674px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si los seleccionadores dedican cada vez menos tiempo a ver el contenido de tu curr\u00edculo&#8230; \u00bfEs posible que destaques y te hagas visible para enganchar a quien puede ofrecerte una oportunidad de trabajo?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Malas noticias&#8230; Si ya te parec\u00edan insuficientes los 20 segundos que, seg\u00fan muchos estudios, es el tiempo medio de atenci\u00f3n que un reclutador dedica a tu curr\u00edculo, prep\u00e1rate para desplegar todos tus encantos y destacar tus capacidades como puedas, porque ya hay investigaciones que reducen este tiempo a apenas seis segundos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El curr\u00edculo es necesario, pero no suficiente, para conseguir un puesto de trabajo<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conclusi\u00f3n es que\u00a0<strong>los reclutadores apenas leen los tres primeros p\u00e1rrafos de tu vida laboral<\/strong>. Y esto coincide con la opini\u00f3n de quienes aseguran que, adem\u00e1s de esa escasa atenci\u00f3n hacia lo que dice lo que pones en tu CV, tampoco dedican demasiado tiempo a cada caso concreto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Resulta cada vez m\u00e1s necesario buscar nuevas formas de impactar al seleccionador en un tiempo r\u00e9cord para pasar a la segunda fase del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un reciente estudio de The Ladders realiza una especie de\u00a0<em>eyetracking<\/em><em>\u00a0<\/em>sobre lo que los reclutadores miran preferentemente en un curr\u00edculo. Es algo similar a lo que suele hacerse en el caso de los medios de comunicaci\u00f3n para verificar qu\u00e9 leen los usuarios (titular, pie de foto, texto, sumario&#8230;) y en qu\u00e9 se fijan estos cuando ojean una publicaci\u00f3n o un medio electr\u00f3nico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el CV es relevante lo que dices, pero importa cada vez m\u00e1s lo que dicen de ti quienes te conocen<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan esta investigaci\u00f3n,\u00a0<strong>el 80% de la atenci\u00f3n de los reclutadores que ponen sus ojos en un curr\u00edculo se centra en cuestiones como el nombre del candidato, el puesto actual y el previo en una determinada compa\u00f1\u00eda<\/strong>, las fechas de entrada y salida en su anterior trabajo, las fechas de entrada y salida (si es el caso) en el actual; y su formaci\u00f3n&#8230; Ah\u00ed tienes una primera clave para ser las m\u00e1s eficaz posible en un tiempo r\u00e9cord.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En todo caso, sean seis o veinte los segundos que un reclutador dedica a tu curr\u00edculo, es evidente que ese\u00a0<em>elevator pitch<\/em>\u00a0personal te deja muy poco margen. Cualquier emprendedor tiene al menos lo que dura una canci\u00f3n para vender su idea a un inversor. T\u00fa apenas tienes unos segundos para venderte como profesional, y adem\u00e1s en un documento que est\u00e1 en horas bajas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de todo, la exigencia de acudir a soluciones novedosas y alejadas de lo tradicional en la b\u00fasqueda de empleo hace que no sea descabellado aplicar las\u00a0<strong>estrategias propias del<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><em><strong>discurso del ascensor<\/strong><\/em>\u00a0cuando trates de venderte ante un empleador:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Lo primero que hace falta es<strong>dedicaci\u00f3n previa<\/strong>. Debes conocerte muy bien a ti mismo; saber lo que quieres y lo que la empresa necesita; dominar los cambios y nuevas tendencias del mercado laboral; y estar seguro de que las capacidades profesionales con las que cuentas son las adecuadas. Todo esto es consecuencia de una planificaci\u00f3n que te llevar\u00e1 como candidato a ser muy expl\u00edcito y convincente sobre aquello que puedes aportar a un puesto concreto.<\/li>\n<li>Necesitas, adem\u00e1s, una gran<strong>habilidad para sintetizar y comprender los valores de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>\u00a0a la que aspiras.<\/li>\n<li>Has de destacar las<strong>ventajas competitivas que te diferencian<\/strong>\u00a0del resto de candidatos (tus competidores).<\/li>\n<li>Explica c\u00f3mo te vas a<strong>anticipar a las demandas del mercado<\/strong>\u00a0y c\u00f3mo conseguir\u00e1s los recursos necesarios para lograr esa anticipaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Recuerda que debes considerarte como un producto al que hay que poner precio, nombre y envase. Y hay que saber qu\u00e9 bondades se pueden destacar. De nada sirve ser \u00fatil, fiable y sintonizar con tu mercado, empleador o jefe si eres invisible. Por eso hay buenos profesionales que se quedan estancados y hay otros mediocres que ascienden con rapidez. Saben hacer visibles sus logros aunque sean rid\u00edculos, o pertenezcan a otros.<strong>La visibilidad y la notoriedad acaban generando sensaci\u00f3n de confianza<\/strong>.<\/li>\n<li>De poco sirve decir que eres el mejor candidato para ocupar un puesto o que te mereces ascender m\u00e1s que tus compa\u00f1eros si no ofreces<strong>pruebas de que haces lo que prometes<\/strong>. Para conseguir esa confianza, lo mejor es que hablen bien de ti o que ofrezcas pruebas de que has hecho o puedes hacer aquello que aseguras.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Paradojicamente, los mayores requerimientos para encontrar al candidato ideal provocan una ralentizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n: un reciente estudio de la plataforma de b\u00fasqueda de empleo Glassdoor, realizado en seis pa\u00edses con una muestra de 344.250 profesionales entre febrero de 2009 y febrero de 2015, concluye que\u00a0<strong>la media de tiempo que se emplea en los procesos de selecci\u00f3n ha pasado de los 12,6 d\u00edas de 2010 a los 22,9 d\u00edas de 2014<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta hace un lustro primaba el curr\u00edculo tradicional, las caracter\u00edsticas o el nivel de estudios. Pero ahora se da m\u00e1s importancia a las competencias, a la actitud y a los valores, y esto hace que los procesos sean cada vez m\u00e1s\u00a0largos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Visto en <a href=\"http:\/\/www.expansion.com\/emprendedores-empleo\/empleo\/2015\/08\/07\/55c4e454268e3e84268b4589.html\">Expansi\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si los seleccionadores dedican cada vez menos tiempo a ver el contenido de tu curr\u00edculo&#8230; \u00bfEs posible que destaques y te hagas visible para enganchar a quien puede ofrecerte una oportunidad de trabajo? 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