{"id":7212,"date":"2015-09-11T15:53:47","date_gmt":"2015-09-11T14:53:47","guid":{"rendered":"http:\/\/agencia.linklabora.es\/?p=7212"},"modified":"2015-09-11T15:55:26","modified_gmt":"2015-09-11T14:55:26","slug":"como-sera-la-formacion-de-trabajadores-desde-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/como-sera-la-formacion-de-trabajadores-desde-hoy\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ser\u00e1 la formaci\u00f3n de trabajadores desde ahora. (Publicada en BOE)"},"content":{"rendered":"

El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE<\/strong>) ha publicado la ley que regula el\u00a0Sistema para la Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral<\/em>.<\/a>\u00a0El texto publicado recoge el Real Decreto que reform\u00f3 este sistema y que ya entr\u00f3 en vigor el pasado 24 y los cambios introducidos posteriormente en su tramitaci\u00f3n parlamentaria en el Congreso y Senado. Casi todas sus novedades entran en vigor ma\u00f1ana, salvo la teleformaci\u00f3n y la reasignaci\u00f3n del cr\u00e9dito formativo entre empresas de un mismo grupo, que entrar\u00e1n en vigor el 1 de enero de 2016.<\/p>\n

El nuevo sistema mantiene la estructura de formaci\u00f3n en la empresa y formaci\u00f3n de oferta general para ocupados y desempleados.<\/p>\n

Formaci\u00f3n en la empresa,<\/strong>\u00a0hasta ahora conocida como\u00a0formaci\u00f3n de demanda o bonificada<\/strong>. Es la formaci\u00f3n que realizan las empresas para sus trabajadores. Las compa\u00f1\u00edas financian esta formaci\u00f3n bonific\u00e1ndose al a\u00f1o siguiente la cuota formativa que abonan a la Seguridad Social. Las peque\u00f1as empresas de mentos de 10 trabajadores tienen un cr\u00e9dito formativo de 420 euros anuales.<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfC\u00f3mo se financian los cursos?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Todas las empresas pueden acceder a la formaci\u00f3n, independientemente de su tama\u00f1o o sector de actividad. Se mantiene el sistema de financiaci\u00f3n. Todas las empresas disponen de un cr\u00e9dito para costear cursos que pueden hacer efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones por formaci\u00f3n que pagan a la\u00a0Seguridad Social<\/a>. El\u00a0importe<\/strong>\u00a0de este cr\u00e9dito est\u00e1 en funci\u00f3n de lo ingresado por esta cotizaci\u00f3n en el a\u00f1o anterior y de su tama\u00f1o: las\u00a0grandes empresas<\/strong>\u00a0reciben el 50% de lo que han cotizado; las\u00a0pymes<\/strong>\u00a0hasta el 100% de lo cotizado; y las de\u00a0menos de 5 trabajadores<\/strong>, tienen un cr\u00e9dito asegurado de 420 euros anuales. Esta \u00faltima cuant\u00eda puede modificarse en los\u00a0Presupuestos Generales<\/a>de cada a\u00f1o.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, todas las empresas –salvo las de menos de 5 trabajadores– deber\u00e1n cofinanciar una parte de los cursos que reciban sus empleados. Los \u00faltimos cambios en el tr\u00e1mite parlamentario de la ley han liberado a estas empresas m\u00e1s peque\u00f1as de la obligaci\u00f3n de cofinanciar los cursos, si bien como el real decreto inicial las inclu\u00eda en dicha obligaci\u00f3n, deber\u00e1n cofinanciar el 5% de las acciones formativas que hayan comunicado entre el 24 de marzo y el 10 de septiembre. A partir de ma\u00f1ana, las empresas con menos de 5 trabajadores no deber\u00e1n aportar nada a estos cursos.<\/p>\n

    Dicho esto, la\u00a0cofinanciaci\u00f3n<\/strong>\u00a0puede realizarse con aportaci\u00f3n econ\u00f3mica o en coste salarial de las horas destinadas a formaci\u00f3n. Seg\u00fan esto, desde ma\u00f1ana, las empresas de entre 6 y nueve trabajadores cofinanciar\u00e1n un 5% de los cursos que reciban sus trabajadores; las que tengan entre 10 a 49 trabajadores, el 10%; de 50 a 249 empleados, el 20%; y m\u00e1s de 50 trabajadores, el 50%.<\/p>\n

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    1. Duraci\u00f3n m\u00ednima de los cursos.<\/strong>La duraci\u00f3n de las acciones formativas en la formaci\u00f3n bonificada para las empresas tendr\u00e1 que tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de dos horas,\u00a0frente a las seis horas del modelo anterior.<\/strong>Este aspecto de la ley tambi\u00e9n se ha modificado en el tr\u00e1mite parlamentario, de forma que las acciones comunicadas entre el 24 de marzo y el 10 de septiembre pod\u00edan tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de una hora, que es lo que exig\u00eda el primer texto legal aprobado.<\/li>\n<\/ol>\n

      3 \u00bfQui\u00e9n puede realizar esta formaci\u00f3n?<\/strong>\u00a0La propia empresa puede impartirla con medios propios o recurrir a su contrataci\u00f3n. Asimismo, podr\u00e1n optar por encargar la organizaci\u00f3n de los cursos a una entidad externa. Entre estas entidades pueden estar: organizaciones empresariales o sindicales; estructuras paritarias construidas en la negociaci\u00f3n colectiva que cuenten con personalidad jur\u00eddica propia \u2013es el caso de las fundaciones laborales de la Construcci\u00f3n o el Metal, por ejemplo\u2013; a asociaciones de trabajadores aut\u00f3nomos o la econom\u00eda social; o cualquier otro centro privado acreditado e inscrito en el registro que se habilitar\u00e1 para ello. Estas entidades no podr\u00e1n subcontratar a terceros la actividad encargada.<\/p>\n

      Oferta subvencionada.<\/strong>\u00a0La otra v\u00eda para formar a los trabajadores ocupados seguir\u00e1 siendo la formaci\u00f3n subvencionada. Se trata de programas fundamentalmente sectoriales y transversales que hasta ahora gestionaban e impart\u00edan fundamentalmente las patronales y los sindicatos.<\/p>\n

      Aqu\u00ed se produce uno de los mayores cambios del sistema, ya que desde ayer la obtenci\u00f3n de estos fondos (cerca del 20% de los ingresos por cuotas) queda abierta al 100% a la concurrencia competitiva. Esto es, ya no son fondos reservados a los agentes sociales para la gesti\u00f3n e impartici\u00f3n del dinero de los cursos, sino que podr\u00e1n optar a ellos cualquier centro privado acreditado.<\/p>\n

      \u00bfQui\u00e9n dir\u00e1 qu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n, programas y cursos salen a concurso con financiaci\u00f3n p\u00fablica?<\/strong>\u00a0La detecci\u00f3n de las necesidades formativas, as\u00ed como su dise\u00f1o, programaci\u00f3n \u2013que a partir de ahora deber\u00e1 ser plurianual\u2013 y difusi\u00f3n se har\u00e1 con la participaci\u00f3n de las organizaciones patronales y sindicales m\u00e1s representativas; y las representativas en cada sector, a trav\u00e9s de las estructuras paritarias sectoriales que se constituyan o ya existan. Asimismo, podr\u00e1n participar las organizaciones m\u00e1s representativas de aut\u00f3nomos y otras \u201cde acreditada experiencia que decidan las autoridades competentes\u201d.<\/p>\n

      Medidas orientadas al control contra el fraude.<\/strong>\u00a0En materia de control, el nuevo sistema incluye una novedad si la empresa decide encargar la organizaci\u00f3n de los cursos a una entidad externa y es que \u00e9sta tendr\u00e1 responsabilidad solidaria, en el caso de que se cometan infracciones a la hora de la ejecuci\u00f3n de los cursos y devoluci\u00f3n, si se requiriese, de las bonificaciones.<\/p>\n

      Asimismo se establece un\u00a0sistema de m\u00f3dulos<\/strong>\u00a0que fijar\u00e1n el precio m\u00ednimo y m\u00e1ximo de los cursos seg\u00fan el sector que se aplicar\u00e1 a todas las empresas y entidades independientemente de su tama\u00f1o. En el importe de estos m\u00f3dulos estar\u00e1 comprendido tanto los costes directos como los indirectos (luz, fotocopias etc.) de la actividad formativa. Y estos \u00faltimos no podr\u00e1n superar el 10% del coste total de la acci\u00f3n realizada y justificada.<\/p>\n

      Cuando se encargue la realizaci\u00f3n de los cursos a estas entidades externas los costes de organizaci\u00f3n no podr\u00e1n superar el 10% de la actividad formativa por lo general. Aunque podr\u00e1n llegar hasta el 15% para formar trabajadores de empresas de entre seis y nueve empleados y hasta un 20% si hay hasta cinco personas en plantilla.<\/p>\n

      Desde el 1 de enero de 2016\u00a0desaparece la informaci\u00f3n a distancia<\/strong>\u00a0y se sustituye por la teleformaci\u00f3n, a trav\u00e9s de plataformas digitales de f\u00e1cil control.<\/p>\n

      Se crea una Unidad Especial dentro de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, par ael control de las actividades formativas que tendr\u00e1 capacidad efectiva de sanci\u00f3n cuando detecten irregularidades. Y se endurece el r\u00e9gimen sancionador de forma que los beneficiarios que incurran en dichas irregularidades podr\u00e1n ser inhabilitados para trabajar con las Administraciones P\u00fablicas durante cinco a\u00f1os.<\/p>\n

      Otras novedades<\/strong><\/p>\n

      La ley implanta una cuenta-formaci\u00f3n, que incluir\u00e1 todos los cursos que haya recibido el trabajador dentro de este sistema formativo y que le acompa\u00f1ar\u00e1 a lo largo de toda su vida laboral.<\/p>\n

      Finalmente, las comunidades aut\u00f3nomas que lo deseen podr\u00e1n desarrollar legalmente el cheque-formaci\u00f3n para que los desempleados elijan el centro donde quieren recibir la formaci\u00f3n subvencinada a la que tengan acceso.<\/p>\n

      Tambi\u00e9n pude interesar:<\/p>\n

      Contenido y novedades de la Ley 30\/2015, por la que se regula el Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo<\/a><\/h6>\n

      Visto en \u00a0 Cinco D\u00edas<\/a>\u00a0 \u00a0y \u00a0\u00a0Noticias Juridicas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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