{"id":7376,"date":"2015-09-21T15:59:37","date_gmt":"2015-09-21T14:59:37","guid":{"rendered":"http:\/\/agencia.linklabora.es\/?p=7376"},"modified":"2015-09-21T15:59:37","modified_gmt":"2015-09-21T14:59:37","slug":"otra-vuelta-de-tuerca-al-sistema-de-formacion-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/otra-vuelta-de-tuerca-al-sistema-de-formacion-profesional\/","title":{"rendered":"Otra vuelta de tuerca al Sistema de Formaci\u00f3n Profesional"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/images-13.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7377\" src=\"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/images-13.jpg\" alt=\"images (1)\" width=\"280\" height=\"160\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pasado d\u00eda 10 de septiembre de 2.015, ha sido publicada en el BOE la\u00a0<u>Ley 30\/2015, de 9 de<\/u>\u00a0<u>septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo en el<\/u>\u00a0<u>\u00e1mbito laboral<\/u>. Esta Ley introduce una serie de cambios respecto del Real Decreto-ley 4\/2015, de 22 de marzo, que fue publicado hace 6 meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Pues\u00a0 \u00a0bien,\u00a0 \u00a0en\u00a0\u00a0 el\u00a0 \u00a0presente\u00a0\u00a0 art\u00edculo\u00a0\u00a0 nos\u00a0 \u00a0gustar\u00eda\u00a0\u00a0 destacar\u00a0 \u00a0las\u00a0 \u00a0principales\u00a0 \u00a0novedades<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>introducidas por la reciente Ley, relativas a la formaci\u00f3n programada por las empresas, la<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>formaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos, y los contratos pre-doctorales.<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.- Formaci\u00f3n programada por las empresas.<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Se elimina \u00a0el \u00a0criterio \u00a0ambiguo \u00a0de \u00a0que \u00a0la \u00a0formaci\u00f3n \u00a0programada \u00a0por \u00a0las \u00a0empresas \u201cresponder\u00e1 a las necesidades formativas reales, inmediatas y espec\u00edficas de aqu\u00e9llas y sus \u00a0trabajadores\u201d, \u00a0por \u00a0un \u00a0criterio \u00a0m\u00e1s \u00a0objetivo, \u00a0que \u00a0es \u00a0<strong><u>vincular \u00a0la \u00a0formaci\u00f3n<\/u><\/strong><strong><u>\u00fanicamente a las acciones formativas programadas por las empresas \u201cque guarden<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>relaci\u00f3n con la actividad empresarial\u201d<\/u><\/strong>.<\/li>\n<li>En cuanto al cr\u00e9dito para la formaci\u00f3n, la Ley introduce los siguientes novedades y mejoras, que hacen m\u00e1s flexible el sistema para las PYMES:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">o\u00a0<u>Para empresas de menos 50 trabajadores<\/u>: Podr\u00e1n comunicar en los primeros meses de cada ejercicio su voluntad de reservar el cr\u00e9dito del ejercicio en curso para\u00a0<strong>\u00a0<u>acumularlo al cr\u00e9dito de los dos ejercicios siguientes. Es decir, se permitela acumulaci\u00f3n de un m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os,<\/u><\/strong>\u00a0siempre y cuando se persigan los siguientes objetivos: desarrollar acciones formativas de mayor duraci\u00f3n, o que puedan participar m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">o\u00a0<u>Para empresas de menos de 100 trabajadores<\/u>:\u00a0<strong>\u00a0<u>Podr\u00e1n agruparse las empresas<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>para gestionar eficientemente sus cr\u00e9ditos para la formaci\u00f3n, dentro de<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>asociaciones de las recogidas en el art. 12 de la Ley (asociaciones<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>empresariales, sindicales, etc), siempre por criterios de sector o territorio<\/u><\/strong>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><u>Las empresas de 1 a 5 trabajadores estar\u00e1n exentas de esta obligaci\u00f3n de aportar<\/u><\/strong><strong><u>recursos de financiaci\u00f3n m\u00ednima<\/u><\/strong>. Es decir, no tienen un porcentaje m\u00ednimo de aportaci\u00f3n, como establec\u00eda el RDL 4\/2015.<\/li>\n<li>Asimismo, en relaci\u00f3n con la<strong>prohibici\u00f3n de subcontrataci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la formaci\u00f3n, se aclara que s\u00ed se permitir\u00e1 la encomienda a una entidad externa de las funciones de gesti\u00f3n administrativas necesarias para la correcta aplicaci\u00f3n de las bonificaciones. Es decir, s\u00f3lo se permite la subcontrataci\u00f3n para la gesti\u00f3n de las bonificaciones.<\/li>\n<li><strong>Asimismo, las<\/strong><strong><u>acciones formativas<\/u><\/strong>\u00a0<strong>de las empresas, cuyo inicio se comunique a partir del d\u00eda 11 de septiembre de 2015,<\/strong>\u00a0<strong><u>tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00ednima de dos horas.<\/u><\/strong><\/li>\n<li>La formaci\u00f3n programada<strong><u>podr\u00e1 aplicarse a los trabajadores de los colectivos cuyo<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>r\u00e9gimen de cotizaci\u00f3n contemple el pago de cuota por el concepto de formaci\u00f3n<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>profesional<\/u><\/strong>, para cubrir\u00a0<strong>\u00a0<u>sus propias necesidades formativas<\/u><\/strong>\u00a0en las mismas condiciones que las establecidas por el presente art\u00edculo.<\/li>\n<li>En relaci\u00f3n con el informe relativo a la formaci\u00f3n programada por la empresa, que debe ser solicitado a los representantes de los trabajadores, se a\u00f1ade que, en caso de discrepancias entre empresa y representantes, deben hacerlo constar por escrito.<strong><u>Y, en<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>caso\u00a0 de\u00a0 persistir \u00a0las \u00a0discrepancias entre\u00a0 empresa\u00a0 y \u00a0representantes \u00a0de\u00a0 los<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>trabajadores, ser\u00e1n objeto de examen por la correspondiente comisi\u00f3n paritaria, sin<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>que en ning\u00fan caso el desacuerdo pueda bloquear la formaci\u00f3n y su bonificaci\u00f3n<\/u><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2.- Contratos pre-doctorales.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una \u00a0de \u00a0las \u00a0novedades \u00a0de \u00a0la \u00a0presente\u00a0 Ley \u00a030\/2015 \u00a0(absolutamente \u00a0ajeno\u00a0 al \u00a0Sistema \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional), en relaci\u00f3n a los contratos predoctorales, es que la actividad desarrollada por el personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n\u00a0<strong>ser\u00e1 evaluada anualmente por la comisi\u00f3n acad\u00e9mica del programa de doctorado<\/strong>, o en su caso, por la escuela de doctorado, durante el tiempo que dure su permanencia en el programa,\u00a0<strong>\u00a0<u>pudiendo ser resuelto<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluaci\u00f3n<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Ley 14\/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n, establec\u00eda que la pr\u00f3rroga del contrato predoctoral se realizaba \u201cprevio informe favorable de la comisi\u00f3n acad\u00e9mica\u201d. Es decir, se establec\u00eda, no una causa de extinci\u00f3n, sino un requisito previo de concesi\u00f3n de una nueva pr\u00f3rroga.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Ahora el cambio es fundamental,ya que permite directamente resolver el contrato en el<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>supuesto de no superarse favorablemente la evaluaci\u00f3n, permitiendo como extinci\u00f3n v\u00e1lida<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>una causa que antes no exist\u00eda.<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, en virtud de la Disposici\u00f3n Transitoria tercera de la Ley,\u00a0<strong>\u00a0<u>se establece que se podr\u00e1<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>aplicar esta regulaci\u00f3n a los contratos predoctorales celebrados con anterioridad a la entrada<\/u><\/strong>\u00a0<strong><u>en vigor de esta Ley<\/u><\/strong>. Entendemos dudoso que pueda aplicarse a un contrato anterior a la entrada en vigor de la norma la causa de extinci\u00f3n recogida en la presente Ley. No obstante, veremos qu\u00e9 dicen los Tribunales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, en relaci\u00f3n con la\u00a0<strong>entrada en vigor<\/strong>\u00a0de esta norma, la presente Ley entr\u00f3 en vigor al d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n, es decir, el\u00a0<strong>11 de septiembre de 2.015<\/strong>, salvo lo establecido en los art\u00edculos 9.4 (disponibilidad de un \u201ccr\u00e9dito de formaci\u00f3n\u201d para la financiaci\u00f3n de la formaci\u00f3n \u00a0programada \u00a0por \u00a0las \u00a0empresas, \u00a0dependiente \u00a0de \u00a0la \u00a0LPGE \u00a0de \u00a0cada \u00a0a\u00f1o) y \u00a014.1 (modalidades de impartici\u00f3n de la formaci\u00f3n), que producir\u00e1n ambas efectos a partir del 1 de enero de 2016.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Visto en <a href=\"http:\/\/www.glocalthinking.com\/otra-vuelta-de-tuerca-al-sistema-de-formacion-profesional\/\">glocalthinking<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 10 de septiembre de 2.015, ha sido publicada en el BOE la\u00a0Ley 30\/2015, de 9 de\u00a0septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo en el\u00a0\u00e1mbito laboral. 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