{"id":7962,"date":"2015-10-19T15:12:40","date_gmt":"2015-10-19T14:12:40","guid":{"rendered":"http:\/\/agencia.linklabora.es\/?p=7962"},"modified":"2015-10-19T15:12:40","modified_gmt":"2015-10-19T14:12:40","slug":"donde-acuden-las-empresas-para-buscar-a-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/donde-acuden-las-empresas-para-buscar-a-sus-trabajadores\/","title":{"rendered":"D\u00f3nde acuden las empresas para buscar a sus trabajadores"},"content":{"rendered":"

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En Espa\u00f1a las empresas han recurrido hist\u00f3ricamente a los contactos personales como principal v\u00eda de b\u00fasqueda de trabajadores. Sin embargo, esto tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando. Un estudio elaborado por Adecco, los m\u00e9todos m\u00e1s exitosos,. seg\u00fan las compa\u00f1\u00edas, para reclutar a sus empleados son a partes iguales los contactos personales y tambi\u00e9n los portales de b\u00fasqueda de empleo en internet, con id\u00e9ntico \u00edndice de \u00e9xito, del 65% cada uno.<\/p>\n

Tras estas v\u00edas, las empresas prefieren recurrir a la promoci\u00f3n interna, con una tasa de \u00e9xito del 61%; a las webs corporativas de las compa\u00f1\u00edas, donde obtienen resultados positivos el 46%; seguidamente recurren a las redes sociales (45%) y a las empresas de selecci\u00f3n (42%).<\/p>\n

Por el contrario, las compa\u00f1\u00edas consultadas para este estudio rechazan ampliamente la b\u00fasqueda de trabajadores a trav\u00e9s del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), antiguo Inem, que es apuntado por siete de cada diez empresas como la peor v\u00eda para ocupar sus vacantes. Y muy de cerca le sigue la publicidad en prensa, que rechazan el 63% de los reclutadores empresariales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n est\u00e1n en desuso en el medio plazo otros cauces como los foros de empleo o los centros de formaci\u00f3n, que la mitad de las compa\u00f1\u00edas no prev\u00e9 ya utilizar dentro de dos o tres a\u00f1os.<\/p>\n

Los cambios que vienen<\/strong><\/p>\n

En este punto, las empresas auguran cambios en un futuro pr\u00f3ximo y siete de cada diez creen que en dos a\u00f1os ya no utilizar\u00e1 en absoluto el SEPE para cubrir sus vacantes. Sin embargo, casi el 90% se muestra seguro de seguir recurriendo a los portales de b\u00fasqueda de empleo por internet; el 84% continuar\u00e1 usando tambi\u00e9n las redes sociales y un 81%, la promoci\u00f3n interna.<\/p>\n

Este estudio tambi\u00e9n indica que las compa\u00f1\u00edas recurren a una u otra v\u00eda de reclutamiento en funci\u00f3n del tipo de puesto que quieran cubrir. As\u00ed, el medio preferido para encontrar directivos es en un 30% las empresas de selecci\u00f3n: para mandos intermedios, la promoci\u00f3n interna (28%); para los t\u00e9cnicos, la universidad; (30%) y para los empleados, las ofertas que presentan espont\u00e1neamente los propios candidatos.<\/p>\n

Por parte de los trabajadores que buscan activamente un empleo, el medio principal donde colocan sus curr\u00edculum y rastrean ofertas son los portales de internet, utilizados siempre por tres de cada cuatro candidatos. Le siguen, por este orden, las empresas de selecci\u00f3n y los contactos personales.<\/p>\n

Visto en Cinco D\u00edas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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