{"id":8037,"date":"2015-10-22T15:22:29","date_gmt":"2015-10-22T14:22:29","guid":{"rendered":"http:\/\/agencia.linklabora.es\/?p=8037"},"modified":"2015-10-22T15:22:29","modified_gmt":"2015-10-22T14:22:29","slug":"se-puede-cobrar-el-paro-y-trabajar-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/se-puede-cobrar-el-paro-y-trabajar-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/prestacion-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-8038\" src=\"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/prestacion-1-1024x868.jpg\" alt=\"prestacion (1)\" width=\"590\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/prestacion-1-1024x868.jpg 1024w, https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/prestacion-1-300x254.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 590px) 100vw, 590px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El mercado laboral est\u00e1 cambiando y en esta \u00e9poca de crisis es muy frecuente que las empresas ofrezcan a los trabajadores contratos a tiempo parcial por unas horas al d\u00eda, la semana o incluso al mes<\/strong>. En \u00a0este art\u00edculo analizamos dos situaciones: \u00a0trabajador que est\u00e1 cobrando la prestaci\u00f3n contributiva y le ofrecen un trabajo a tiempo parcial y como segundo caso, trabajador que est\u00e1 cobrando un subsidio y le ofrecen un trabajo a jornada parcial.<\/p>\n<p><!--more--> I) Estoy cobrando el paro (prestaci\u00f3n contributiva) y me ofrecen un trabajo a tiempo parcial<\/p>\n<ul>\n<li>a) Seguir cobrando el paro reducido en la parte proporcional<\/li>\n<li>b) Detener el cobro de la prestaci\u00f3n mientras dura el contrato a tiempo parcial y reanudarlo cuando se termine.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>II) Estoy cobrando un subsidio y me ofrecen un trabajo a tiempo parcial\n<ul>\n<li>a) Quiero seguir cobrando el subsidio, pero reducido en funci\u00f3n de las horas que voy a poder trabajar<\/li>\n<li>b)\u00a0Quiero que dejen de pagarme el subsidio mientras dura el contrato a tiempo parcial y luego poder seguir cobr\u00e1ndolo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-style: inherit;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">I) Estoy cobrando el paro (prestaci\u00f3n contributiva) y me ofrecen un trabajo a tiempo parcial<\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">\u00bfSe puede seguir cobrando el paro y trabajar?.\u00a0Si, es posible y se puede hacer dentro de la legalidad. \u00a0Estamos hablando del caso de los trabajadores que cobran el paro normal, aquel que se recibe cuando se ten\u00edan m\u00e1s de 360 d\u00edas cotizados.<\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><strong style=\"font-style: inherit;\">La ley prev\u00e9 la posibilidad de simultanear trabajo a tiempo parcial con el cobro de la\u00a0prestaci\u00f3n contributiva<\/strong>, de tal modo que el \u00a0SEPE (INEM) seguir\u00e1 pagando\u00a0al trabajador la prestaci\u00f3n, eso si, \u00a0reducida en la parte proporcional a las horas que se trabajen. Y otra opci\u00f3n es que el trabajador pida que se detenga el cobro del paro mientras trabaja, para reanudarlo despu\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><em style=\"font-weight: inherit;\">Veamos un ejemplo:<\/em><\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><em style=\"font-weight: inherit;\">Ana es despedida en el Banco en que trabajaba y se queda en el paro. En funci\u00f3n de sus cotizaciones acumuladas tiene derecho a una prestaci\u00f3n por desempleo de 1.000 euros al mes durante un a\u00f1o.\u00a0\u00a0 A los dos meses de estar cobrando el paro, una empresa fabricante de helados le ofrece un contrato como administrativa a tiempo parcial, trabajando 20 horas a la semana durante los cuatro meses del verano. La jornada laboral seg\u00fan el convenio es de 40 horas semanales, con lo que Ana trabajar\u00e1 \u00fanicamente el 50% de las horas totales.\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><em style=\"font-weight: inherit;\">En esta situaci\u00f3n, Ana puede elegir entre dos opciones:<\/em><\/p>\n<ul style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">\n<li style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><em style=\"font-weight: inherit;\">Opci\u00f3n A) Comenzar a trabajar en la nueva empresa y continuar cobrando el paro, \u00a0pero reducido en la parte proporcional a las horas que trabaja.<\/em><\/li>\n<li style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><em style=\"font-weight: inherit;\">Opci\u00f3n B) Pedir al INEM que dejen de pagarle el paro durante los cuatro meses que durar\u00e1 su contrato a tiempo parcial y luego reanudar la prestaci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>I.a) Seguir cobrando el paro reducido en la parte proporcional<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Ana tiene la obligaci\u00f3n de informar a su oficina de empleo de que va a comenzar a trabajar. En el INEM comprobar\u00e1n que el total de horas es del 50% de la jornada establecida por convenio, con lo que<strong style=\"font-style: inherit;\">continuar\u00e1n pag\u00e1ndole su prestaci\u00f3n por desempleo, pero reducida en la parte proporciona<\/strong>l, es decir, un 50%. Ana cobrar\u00e1 500 euros del paro m\u00e1s su sueldo como trabajadora a tiempo parcial.<\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Al cabo de los cuatro meses se terminar\u00e1 el verano y con ello el contrato con la empresa de helados. Ana ir\u00e1 a la oficina del INEM para comunicar el fin del contrato y le volver\u00e1n a reactivar su prestaci\u00f3n inicial, cobrando de nuevo el total.<\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><strong style=\"font-style: inherit;\">\u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo podr\u00e1 Ana seguir cobrando el paro?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><br \/>\nDurante los meses que a\u00fan le queden del periodo que el INEM reconoci\u00f3 a Ana su prestaci\u00f3n. En este caso Ana ha consumido los dos meses iniciales, m\u00e1s los cuatro del contrato a tiempo parcial, por lo que le quedan por cobrar seis meses. Es importante se\u00f1alar que el reloj que cuenta el tiempo de prestaci\u00f3n no se para, con lo que al llegar a un a\u00f1o, Ana dejar\u00e1 de cobrar la prestaci\u00f3n, aunque durante ese a\u00f1o la haya estado cobrando en\u00a0 un 50% durante cuatro meses.<br \/>\n<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><strong style=\"font-style: inherit;\">I.b) Detener el cobro de la prestaci\u00f3n mientras dura el contrato a tiempo parcial y reanudarlo cuando se termine.<\/strong>A su vez, en este supuesto la ley prev\u00e9 dos posibilidades:<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><strong style=\"font-style: inherit;\">Si el contrato a tiempo parcial dura menos de un a\u00f1o<\/strong>, como es el caso de Ana, cuando termine se puede pedir la reanudaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n que se interrumpi\u00f3 al comenzar el trabajo. Ana cobrar\u00e1 el total de la prestaci\u00f3n (1.000 euros) durante los meses que le quedaban por disfrutar cuando empez\u00f3 a trabajar a tiempo parcial. Aqu\u00ed el reloj de la prestaci\u00f3n si se ha parado.<\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><strong style=\"font-style: inherit;\">Si el contrato a tiempo parcial dura m\u00e1s de un a\u00f1o,<\/strong>\u00a0se produce el llamado\u00a0<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><u><a style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\" href=\"http:\/\/www.citapreviainem.es\/paro-derecho-de-opcion\/\">\u201cderecho de opci\u00f3n\u201d<\/a><\/u><\/span>\u00a0y Ana tendr\u00e1 dos opciones, a elegir:<\/p>\n<ul style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">\n<li style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Volver a cobrar la prestaci\u00f3n que qued\u00f3 interrumpida<\/li>\n<li style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Solicitar una nueva prestaci\u00f3n que tenga en cuenta las cotizaciones que se han realizado durante el contrato a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">En cualquiera de las opciones anteriores, recuerde que si est\u00e1 cobrando el paro y comienza a trabajar, es obligatorio que\u00a0<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><u><a style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\" href=\"http:\/\/www.citapreviainem.es\/paro-empiezo-a-trabajar\/\">lo comunique a la oficina de empleo (+info)<\/a><\/u><\/span>.<br \/>\n<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">II) Estoy cobrando un subsidio y me ofrecen un trabajo a tiempo parcial<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Cuando se cobra alguno de los<a style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\" href=\"http:\/\/www.citapreviainem.es\/subsidio-por-desempleo\/\">\u00a0subsidios por desempleo<\/a>\u00a0y se le ofrece al trabajador la posibilidad de trabajar a jornada parcial, hay que elegir entre:<br \/>\n<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><strong style=\"font-style: inherit;\">II.a) Quiero seguir cobrando el subsidio, pero reducido en funci\u00f3n de las horas que voy a poder trabajar<\/strong><strong style=\"font-style: inherit;\">En este caso, el subsidio se reduce en la parte proporcional a las horas trabajadas<\/strong>\u00a0y cuando el contrato a tiempo parcial finalice, se vuelve a cobrar el 100% del subsidio, es decir, 426 euros.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><em style=\"font-weight: inherit;\">* Ejemplo imaginario:<\/em><\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><em style=\"font-weight: inherit;\">En el sector de los vigilantes la jornada laboral es de 40 horas semanales.\u00a0 A\u00a0 Fernando le contratan para vigilar una gasolinera los sabados por la noche, durante 4 horas.\u00a0 El tiempo de su contrato, por lo tanto, supone el 10% de uno a tiempo completo. Fernando cobra el subsidio y pide seguir recibi\u00e9ndolo mientras trabaja. El INEM le reducir\u00e1 el subsidio en un 10%, as\u00ed que mientras trabaje cobrar\u00e1 426 \u2013 42 = 384 euros al mes de ayuda, y aparte lo que le pague la empresa de seguridad seg\u00fan su contrato a tiempo parcial.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><strong style=\"font-style: inherit;\">Atenci\u00f3n: si lo que se cobra durante el contrato a tiempo parcial hace que se supere el l\u00edmite de rentas de 486,45 euros\/mes<\/strong>, puede incumplirse el requisito del tope de renta admitido para poder recibir el subsidio y ello puede dar lugar a sanciones si no se informa a la oficina de empleo.<\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">\u00a0<strong>II.b)<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>Quiero que dejen de pagarme el subsidio mientras dura el contrato a tiempo parcial y luego poder seguir cobr\u00e1ndolo<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><strong style=\"font-style: inherit;\">Si el contrato a tiempo parcial ha durado m\u00e1s de un a\u00f1o<\/strong>\u00a0y se pidi\u00f3 detener el cobro del subsidio, al finalizar el contrato se debe solicitar una nueva prestaci\u00f3n por desempleo, ya que se ha cotizado durante el tiempo suficiente. Es importante tener en cuenta que en estos casos, el c\u00e1lculo de la nueva prestaci\u00f3n tendr\u00e1 en cuenta la parcialidad del \u00faltimo contrato y la prestaci\u00f3n ser\u00e1 menor, en funci\u00f3n de la media de horas trabajadas.<\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><strong style=\"font-style: inherit;\">Si el contrato ha durado menos de un a\u00f1o<\/strong>, al terminarse, se solicita la reanudaci\u00f3n del cobro del subsidio, salvo en el caso de que, sumando la cotizaci\u00f3n acumulada durante el contrato a tiempo parcial con otras anteriores no utilizadas\u00a0 se pueda acumular un a\u00f1o, en cuyo caso, se solicita una nueva prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Recuerde que en cualquier caso, si est\u00e1 cobrando un subsidio, debe<a style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\" href=\"http:\/\/www.citapreviainem.es\/paro-empiezo-a-trabajar\/\">\u00a0notificar al servicio de empleo que va comenzar a trabajar (+info).<\/a><br \/>\n<em>Un art\u00edculo de la redacci\u00f3n de citapreviainem.es, actualizado 2015<\/em><\/p>\n<h1><\/h1>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral est\u00e1 cambiando y en esta \u00e9poca de crisis es muy frecuente que las empresas ofrezcan a los trabajadores contratos a tiempo parcial por unas horas al d\u00eda, la semana o incluso al mes. 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