{"id":8151,"date":"2015-10-27T17:58:42","date_gmt":"2015-10-27T16:58:42","guid":{"rendered":"http:\/\/agencia.linklabora.es\/?p=8151"},"modified":"2015-10-27T17:58:42","modified_gmt":"2015-10-27T16:58:42","slug":"10-claves-para-entender-su-vida-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/10-claves-para-entender-su-vida-laboral\/","title":{"rendered":"10 claves para entender su vida laboral"},"content":{"rendered":"

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Cuando usted recibe el informe de su vida laboral algunos conceptos le pueden plantear dudas. Siga el esquema y le aclaramos las m\u00e1s habituales.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>1.- El informe de vida laboral es oficial.<\/strong><\/p>\n

Usted recibe un informe emitido por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, entidad de la Seguridad Social dentro del ministerio de Trabajo y Seguridad Social. F\u00edjese en los logotipos y en la fuente emisora para concederle valor. Y el informe es gratuito; desconf\u00ede de quien le solicita dinero a cambio por realizarle el tr\u00e1mite.<\/p>\n

2.- Le informa de los datos disponibles en la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n

En la gran mayor\u00eda de los casos, lo que usted recibe se corresponde al 100% con la realidad. Pero existen situaciones que pueden no estar registradas, o ser err\u00f3neas. En la mayor\u00eda de los casos se producen con trabajos realizados hace muchos a\u00f1os cuando no exist\u00edan bases inform\u00e1ticas. Si detecta un error debe presentar una reclamaci\u00f3n de datos de su vida laboral y, en la medida de lo posible, aportar la informaci\u00f3n de que disponga.<\/p>\n

3.- La Seguridad Social se estructura en reg\u00edmenes.<\/strong><\/p>\n

El trabajo por cuenta ajena se incluye en el r\u00e9gimen general. Si ha trabajado por cuenta ajena, o en el r\u00e9gimen del mar o de la miner\u00eda del carb\u00f3n, etc. figurar\u00e1 la r\u00fabrica correspondiente.<\/p>\n

4.- La empresa y las situaciones asimiladas.<\/strong><\/p>\n

Explica el concepto por el que ha cotizado a la Seguridad Social. En primer lugar, puede ser una empresa, identificada con un n\u00famero que es el C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n. Si es usted mismo, como aut\u00f3nomo, figurar\u00e1 la clave de la provincia en la que se dio de alta. Adem\u00e1s aparecen otras situaciones llamadas asimiladas al alta en las que usted ha cotizado. Es el caso de la prestaci\u00f3n por desempleo (donde usted cotiza por una parte), las vacaciones retribuidas y no disfrutadas, el convenio especial, etc.<\/p>\n

5.- El d\u00eda en que empez\u00f3 la situaci\u00f3n y el d\u00eda que tiene efectos.<\/strong><\/p>\n

La fecha de alta es la fecha en que usted empieza a cotizar por una situaci\u00f3n; cuando le dan de alta en una empresa, por ejemplo. Suele coincidir con la fecha de efectos, aunque a veces puede variar. Las altas en la Seguridad Social deben ser previas o simult\u00e1neas al momento en que se producen. Si se presentan con posterioridad surten efectos (en orden a causar derechos en la Seguridad Social) en el momento de la presentaci\u00f3n. S\u00f3lo en casos muy concretos es posible rectificar la fecha de efectos.<\/p>\n

6.- Fecha de baja=final de la situaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n

La baja es la baja laboral o en una situaci\u00f3n asimilada claro; no una baja por enfermedad. Determina cuando finaliza una situaci\u00f3n y se deja de cotizar por ella. Hay hasta seis d\u00edas de plazo para presentar una baja que ya se ha producido. Si la baja no se ha producido, el recuadro mostrara unas rayas discontinuas, que indican que la situaci\u00f3n no se ha cerrado y prosigue.<\/p>\n

7.- El tipo de contrato de trabajo<\/strong><\/p>\n

C.T. es la clave que identifica a efectos de la gesti\u00f3n de la Seguridad Social, la modalidad del contrato de trabajo. Identifica un contrato indefinido a tiempo completo por ejemplo (clave 100), o un contrato a tiempo parcial (clave 200).<\/p>\n

8.- Por si ha trabajado a tiempo parcial\u2026<\/strong><\/p>\n

C.T.P.% identifica el coeficiente de parcialidad sobre la jornada habitual en una empresa o reflejado en un convenio. Si la jornada normal es de ocho horas y usted ha estado trabajando cuatro horas diarias, reflejar\u00e1 un coeficiente del 50%. Esto es importante a la hora de computar los d\u00edas totales trabajados puesto que aqu\u00ed el trabajador cotiza un d\u00eda por cada dos trabajados (o en la proporci\u00f3n que corresponda respecto a la parcialidad).<\/p>\n

9.- Sus grupos de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Existen tramos o categor\u00edas profesionales asociadas a los trabajos. La columna G.C. los identifica, y van del 01 al 11. 01 corresponde a ingenieros y licenciados; 10 a peones y 11 a menores de 18 a\u00f1os.<\/p>\n

10.- \u00bfSon realmente esos d\u00edas?<\/strong><\/p>\n

La suma de todas las situaciones determina el total de d\u00edas cotizados a la Seguridad Social desde el inicio de su vida laboral hasta la fecha en que se emite el informe. Puede que no le casen los n\u00fameros. Normalmente se debe \u2013adem\u00e1s del trabajo a tiempo parcial ya mencionado- a que usted ha atravesado una situaci\u00f3n de pluriempleo o de pluriactividad. Pluriempleo es cuando usted trabaja en m\u00e1s de una empresa simult\u00e1neamente. S\u00f3lo le computar\u00e1n un d\u00eda entero trabajado, aunque en el mismo d\u00eda trabaje en m\u00e1s de un sitio. Es decir, no puede cotizar dos d\u00edas por cada d\u00eda trabajado aunque sea en sitios diferentes. Lo mismo sucede en el caso de la pluriactividad, que se refiere al alta simult\u00e1nea en dos o m\u00e1s reg\u00edmenes de la Seguridad Social (por cuenta ajena en el general y por cuenta propia en el de aut\u00f3nomos, por ejemplo).<\/p>\n

Visto en Seguridad Social<\/a><\/p>\n

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