{"id":8284,"date":"2015-10-30T18:42:13","date_gmt":"2015-10-30T17:42:13","guid":{"rendered":"http:\/\/agencia.linklabora.es\/?p=8284"},"modified":"2015-10-30T18:42:13","modified_gmt":"2015-10-30T17:42:13","slug":"los-curriculums-britanicos-no-tendran-nombre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/los-curriculums-britanicos-no-tendran-nombre\/","title":{"rendered":"Los curr\u00edculums brit\u00e1nicos no tendr\u00e1n nombre"},"content":{"rendered":"

\"cmo-pasar-tu-cv-al-estilo-britnico-7-638\"<\/a><\/p>\n

Deloitte, KPMG, Virgin Money y HSBC ocultar\u00e1n la identidad de los j\u00f3venes que buscan empleo para luchar contra la discriminaci\u00f3n.\u00a0Llamarse Murad o llamarse James importa en Reino Unido a la hora de encontrar trabajo. Tampoco una chica que se llame Aisha tiene las mismas posibilidades de \u00e9xito laboral que otra que se llame Lily, Claire o Anne.<\/p>\n

De forma quiz\u00e1s inconsciente, pero sistem\u00e1tica, las empresas brit\u00e1nicas han mirado con mayor inter\u00e9s los curr\u00edculos de j\u00f3venes con nombre cien por cien brit\u00e1nico que aqu\u00e9llos que presentan un apellido que delata un pasado inmigrante.<\/p>\n

Para evitar este sesgo a la hora de contratar, el Gobierno del conservador David Cameron ha lanzado una campa\u00f1a para convencer a las compa\u00f1\u00edas de que deben tapar el nombre del candidato en los curr\u00edculos que reciben.<\/p>\n

Empresas<\/h2>\n

De momento, empresas como Deloitte, HSBC, Virgin Money y KPMG, as\u00ed como varias administraciones dependientes del Gobierno, han aceptado la propuesta y se han comprometido a no tener en cuenta el nombre y apellidos de quienes buscan un empleo en sus organizaciones.<\/p>\n

El objetivo es reducir al m\u00e1ximo esa tendencia a discriminar a los candidatos por raz\u00f3n de g\u00e9nero o por proceder de minor\u00edas \u00e9tnicas como la paquistan\u00ed, la india o la africana, que tienen una numerosa poblaci\u00f3n en Reino Unido. Cameron asegur\u00f3 hace unos d\u00edas que es \u00abuna desgracia\u00bb que un joven con apellido que suena a \u00abpersona blanca\u00bb tenga el doble de posibilidades de ser llamado para una entrevista que otro candidato con apellidos menos british.<\/p>\n

El primer ministro record\u00f3 el caso de una joven a la que le hab\u00edan recomendado utilizar en los procesos de selecci\u00f3n su segundo nombre, Elizabeth, porque sonaba m\u00e1s brit\u00e1nico que su primer nombre. Las empresas que sigan esta pol\u00edtica borrar\u00e1n el nombre de los candidatos de los curr\u00edculos y ser\u00e1n identificados con un c\u00f3digo. S\u00f3lo se desvelar\u00e1 su identidad una vez que el joven haya pasado el primer filtro y la empresa haya decidido llamarle para una entrevista.<\/p>\n

En algunos casos, como ocurre en Deloitte, la iniciativa no se queda en el simple hecho de tapar la identidad. La consultora anunci\u00f3 hace unas semanas que su negocio brit\u00e1nico ocultar\u00e1 tambi\u00e9n la universidad a la que han ido los j\u00f3venes reci\u00e9n licenciados para evitar la tendencia a contratar primero a quienes han ido a Oxford o Cambridge, las dos universidades m\u00e1s prestigiosas del pa\u00eds.<\/p>\n

De estos dos centros educativos tienden a salir las \u00e9lites brit\u00e1nicas -David Cameron, Nick Clegg o Ed Miliband, son s\u00f3lo algunos de los pol\u00edticos que han pasado por sus aulas-, una din\u00e1mica que se intenta frenar.<\/p>\n

Cruzada<\/h2>\n

La cruzada de Cameron se engloba dentro de un gran programa que pretende luchar contra la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral. Otra medida que se est\u00e1 implantando es intentar convencer a las empresas para que publiquen la diferencia salarial que existe entre hombres y mujeres en sus organizaciones. La ministra de Mujer e Igualdad, Nicky Morgan, tambi\u00e9n quiere que se publique la diferencia en los bonus por sexos.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n en el mercado laboral no s\u00f3lo ocurre en Reino Unido. En 2003, el National Bureau of Economic Research hizo un experimento con 1.300 curr\u00edculos en EEUU que conten\u00edan la misma informaci\u00f3n y s\u00f3lo una diferencia: en unos casos, el nombre sonaba a persona blanca y en otros a alguien con pasado afroamericano. Uno de cada diez curr\u00edculos blancos recib\u00edan una llamada interes\u00e1ndose por su perfil, mientras que s\u00f3lo uno de cada quince de los restantes ten\u00edan inter\u00e9s para los reclutadores.<\/p>\n

Visto en Expansi\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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