{"id":8321,"date":"2015-11-04T16:02:08","date_gmt":"2015-11-04T15:02:08","guid":{"rendered":"http:\/\/agencia.linklabora.es\/?p=8321"},"modified":"2015-11-04T16:02:08","modified_gmt":"2015-11-04T15:02:08","slug":"como-hacer-un-curriculum-que-pase-filtros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/como-hacer-un-curriculum-que-pase-filtros\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer un curr\u00edculum que pase filtros?"},"content":{"rendered":"

\"curriculum732\"<\/a><\/p>\n

Estructurar la informaci\u00f3n puede ayudar a que nuestra candidatura no sea descartada.<\/p>\n

Un curr\u00edculo es una primera presentaci\u00f3n del candidato o candidata, pero tambi\u00e9n se puede convertir en una arma de doble filo. Seg\u00fan Gina Aran, profesora del m\u00e1ster de Direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de recursos humanos de la UOC, \u201clos seleccionadores hacen una primera criba en la que buscan los \u00edtems que responden al puesto de trabajo a cubrir\u201d; si el curr\u00edculo \u201cno presenta la informaci\u00f3n deseada de forma f\u00e1cil, probablemente no pasar\u00e1 este primer filtro\u201d, alerta la experta. Para hacer un curr\u00edculo capaz de llegar m\u00e1s all\u00e1 y ayudar a mostrar al candidato como el aspirante m\u00e1s v\u00e1lido, Gina Aran propone un dec\u00e1logo con recomendaciones.<\/p>\n

Los curr\u00edculos que pasan el primer filtro son \u201caquellos en qu\u00e9 es f\u00e1cil encontrar la informaci\u00f3n deseada y aquella relacionada con el puesto de trabajo al que se opta\u201d; en una segunda fase, \u201cel profesional de los recursos humanos lo leer\u00e1 con m\u00e1s profundidad, buscando, por ejemplo, los idiomas y los conocimientos t\u00e9cnicos\u201d, afirma Aran, que a\u00f1ade que, a finales de esta fase \u00abescoger\u00e1 algunos curr\u00edculos para convocarlos a la entrevista\u201d. Para \u201csaber c\u00f3mo estructurar la informaci\u00f3n para conseguir que nuestra candidatura no sea descartada\u201d, es necesario:<\/p>\n

    \n
  1. Poner nuestro nombre completo en un tama\u00f1o mayor que el resto del texto, en vez de \u201ccurr\u00edculum v\u00edtae\u201d. Hay que incluir la fecha de actualizaci\u00f3n del curr\u00edculum y numerar las p\u00e1ginas.<\/li>\n
  2. Adjuntar los datos personales, incluir informaci\u00f3n como direcci\u00f3n, tel\u00e9fonos, direcci\u00f3n electr\u00f3nica, fecha de nacimiento y nacionalidad en caso de ser extranjero. Es importante destacar los datos de contacto, comprobar que sean correctos y justificar esta informaci\u00f3n a la izquierda.<\/li>\n
  3. Incluir fotograf\u00eda en color, profesional y a la vez favorecedora, con un fondo neutro, arreglados y sonrientes. No hay que aprovechar fotograf\u00edas recortadas de bodas, vacaciones, etc. ni recuperar fotos antiguas. Se coloca a la derecha, a la altura de los datos personales aproximadamente.<\/li>\n
  4. Personalizar el curr\u00edculo, intentar adaptarlo a la candidatura, es decir, poder editar los bloques de informaci\u00f3n para que el curr\u00edculo se adapte mejor al puesto de trabajo al que se quiere acceder.<\/li>\n
  5. Decidir el orden cronol\u00f3gico directo o inverso del curr\u00edculo seg\u00fan lo que interesa que vea primero el seleccionador. Generalmente se estructura de manera inversa porque los \u00faltimos estudios o el \u00faltimo trabajo realizado son los de m\u00e1s nivel y tienen m\u00e1s que ver con el nuevo lugar al que se opta. Pero puede suceder que interese un cambio de sector o profesi\u00f3n y convenga cambiar el orden.<\/li>\n
  6. Redacci\u00f3n esquem\u00e1tica y sin faltas ortogr\u00e1ficas que combine m\u00e1ximo tres tama\u00f1os de letra para diferenciar la informaci\u00f3n principal de la explicativa.<\/li>\n
  7. Estilo directo, claro y conciso, intentando resumir la informaci\u00f3n m\u00e1s importante y enriquecer el vocabulario.<\/li>\n
  8. Sintetizar las tareas, funciones o responsabilidades en m\u00e1ximo cuatro principales en lugar de una explicaci\u00f3n interminable; ponerlo en formato lista o con guiones.<\/li>\n
  9. Utilizar negritas \u2012sin excederse\u2012 para destacar a primera vista lo que interesa hacer visible al seleccionador.<\/li>\n
  10. Indicar la verdadera competencia profesional en idiomas: el \u201cnivel medio\u201d no da suficiente informaci\u00f3n, habr\u00eda que especificar por ejemplo si se tiene un nivel de conversaci\u00f3n fluida y\/o si se puede redactar tambi\u00e9n. El ingl\u00e9s es casi imprescindible y conviene tener buen nivel, por lo tanto hay que actualizarse sin m\u00e1s dilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfIncluyo primero la experiencia o la formaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

    El gran dilema para muchos candidatos es saber con qu\u00e9 informaci\u00f3n es mejor abrir el curr\u00edculo. Seg\u00fan la experta en recursos humanos hay que ser un poco pr\u00e1cticos a la hora de presentarnos: \u201cgeneralmente se pone primero la formaci\u00f3n, pero si es m\u00e1s relevante el cargo ejercido en el anterior trabajo que tu nivel acad\u00e9mico, empieza por la experiencia; en cambio, si tienes poca experiencia pero est\u00e1s muy formado incluye de inicio tu formaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

    En cuanto a los conocimientos acad\u00e9micos, \u201cno es necesario incluir los estudios primarios si tienes estudios superiores, en caso contrario incl\u00fayelos e informa adem\u00e1s sobre habilidades, actividades o aficiones que indirectamente puedan favorecer tu imagen con relaci\u00f3n al puesto de trabajo\u201d, afirma Aran.<\/p>\n

    Una buena manera de hacer visible el inter\u00e9s por un puesto de trabajo es \u201cacompa\u00f1ar el curr\u00edculo de una carta o correo electr\u00f3nico de presentaci\u00f3n claros y concisos donde se haga menci\u00f3n de la oferta y el valor a\u00f1adido que como candidato se puede aportar a la empresa\u201d, recomienda Aran.<\/p>\n

    Visto en equipos&talento<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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