{"id":8404,"date":"2015-11-05T18:24:41","date_gmt":"2015-11-05T17:24:41","guid":{"rendered":"http:\/\/agencia.linklabora.es\/?p=8404"},"modified":"2015-11-05T18:24:41","modified_gmt":"2015-11-05T17:24:41","slug":"13-datos-que-no-deben-ponerse-nunca-en-un-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linklabora.es\/agencia\/13-datos-que-no-deben-ponerse-nunca-en-un-curriculum\/","title":{"rendered":"13 datos que no deben ponerse nunca en un curr\u00edculum"},"content":{"rendered":"

\"f8dc8193b7e11c46f3ab78bc71f3c29f\"<\/a>Las mentiras descaradas es lo que m\u00e1s detestan los reclutadores.\u00a0<\/em>Las empresas reciben cientos de curr\u00edculums para cada oferta de trabajo que publican, lo que provoca que un reclutador dedique, de media, seis segundos a cada documento recibido. En esas circunstancias, la clave es que el CV ofrezca alg\u00fan aspecto para destacar sobre el resto, y que no incluya ninguna informaci\u00f3n que pueda provocar la eliminaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Para tratar de\u00a0tener un curr\u00edculum lo m\u00e1s pulido posible<\/a>, desde el portal\u00a0Business Insider<\/em>alertan sobre una serie de informaciones que nunca deber\u00edan incluirse, para asegurarse de no quedar descartado para una vacante a las primeras de cambio.<\/p>\n

    \n
  1. Experiencia irrelevante<\/li>\n<\/ol>\n

    Que a los 18 a\u00f1os se haya trabajado de camarero es irrelevante cuando se aspira a un puesto en una oficina. Hay que omitir toda la experiencia que sobra. Solo se debe incluir en el caso de que muestre una capacidad o habilidad que pueda ser aplicable en el puesto al que se aspira.<\/p>\n

      \n
    1. Informaci\u00f3n muy personal<\/li>\n<\/ol>\n

      El estado civil, la religi\u00f3n o el n\u00famero de la Seguridad Social son datos que para el reclutador es in\u00fatil, y que en algunos casos hasta puede ser ilegal.<\/p>\n

        \n
      1. Aficiones<\/li>\n<\/ol>\n

        A nadie le importan los hobbies de un candidato, salvo que puedan tener una relaci\u00f3n con el trabajo al que se aspira. \u00abEs un desperdicio de espacio y una p\u00e9rdida de tiempo\u00bb, advierten.<\/p>\n

          \n
        1. Mentiras flagrantes<\/li>\n<\/ol>\n

          Universidades que no existen, premios famosos…\u00a0las mentiras descaradas es lo que m\u00e1s detestan los reclutadores<\/a>.<\/p>\n

            \n
          1. Demasiado texto<\/li>\n<\/ol>\n

            Reducir los m\u00e1rgenes y utilizar un tama\u00f1o de fuente demasiado peque\u00f1o para tratar de incluir toda la informaci\u00f3n posible es un grave error. La experta JT O’Donnell recomienda que el CV incluya bastante espacio en blanco, que facilite la lectura.<\/p>\n

              \n
            1. Referencias<\/li>\n<\/ol>\n

              Si los potenciales empleadores quieren referencias ya la solicitar\u00e1n. No hace falta dedicar un espacio en el CV para indicarlas.<\/p>\n

                \n
              1. Formato aleatorio<\/li>\n<\/ol>\n

                En el caso del curr\u00edculum, la forma es casi tan importante como el contenido. Una vez elegido el formato, es importante respetarlo, y no dar saltos entre un campo y otro, ya que dificultar\u00eda el seguimiento para el reclutador.<\/p>\n

                  \n
                1. Correo electr\u00f3nico poco profesional<\/li>\n<\/ol>\n

                  cervecero42@hotmail.com o rubiasexi28@gmail.com no son direcciones de correo adecuadas para buscar empleo.\u00a0Es el momento de elegir una nueva<\/a>. Son gratis, y se tarda dos minutos en hacerlas.<\/p>\n

                    \n
                  1. Informaci\u00f3n de contacto en el trabajo actual<\/li>\n<\/ol>\n

                    No es recomendable utilizar el correo de trabajo o poner como contacto el tel\u00e9fono de la oficina. A los empleadores no les gusta pensar que se est\u00e1 de paso en un trabajo.<\/p>\n

                      \n
                    1. El nombre del jefe<\/li>\n<\/ol>\n

                      Salvo que sea una persona digna de menci\u00f3n, poner en el CV el nombre del jefe actual no aporta nada.<\/p>\n

                        \n
                      1. Salario<\/li>\n<\/ol>\n

                        Algunas personas incluyen las tarifas que cobran en la actualidad por hora, una informaci\u00f3n irrelevante que puede enviar un mensaje equivocado. \u00abUn CV sirve para mostrar la experiencia profesional y las habilidades que se poseen. Sobre el salario se habla m\u00e1s adelante, durante la entrevista\u00bb, afirma Amy Hoover, presidente de Talent Zoo.<\/p>\n

                          \n
                        1. Tipograf\u00eda equivocada<\/li>\n<\/ol>\n

                          \u00abNo utilices Times New Roman, ni fuentes serif\u00bb, explica Hoover. Tampoco se deben usar fuentes consideradas de lujo, porque el objetivo no es que se vea bonito, sino que la lectura sea f\u00e1cil.\u00a0Helvetica es la tipograf\u00eda m\u00e1s adecuada<\/a>.<\/p>\n

                            \n
                          1. Las notas<\/li>\n<\/ol>\n

                            Salvo que se est\u00e9 recien licenciado<\/a>\u00a0y se posean unas calificaciones muy destacadas, incluir las notas en el CV no tiene sentido.<\/p>\n

                            Visto en eleconomista<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            Las mentiras descaradas es lo que m\u00e1s detestan los reclutadores.\u00a0Las empresas reciben cientos de curr\u00edculums para cada oferta de trabajo que publican, lo que provoca que un reclutador dedique, de media, seis segundos a cada documento recibido. En esas circunstancias, la clave es que el CV ofrezca alg\u00fan aspecto para destacar sobre el resto, y …
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