La Fundación Botín fue creada en 1964 por Marcelino Botín Sanz de Sautuola y su mujer, Carmen Yllera, para promover el desarrollo social de Cantabria. Cincuenta años después, la Fundación actúa en toda España, manteniendo su foco en la región, y desde 2010 desarrolla programas en América Latina, siempre con el objetivo de contribuir al desarrollo integral de la sociedad explorando nuevas formas de detectar talento creativo y apostar por él para generar riqueza cultural, social y económica.
Programa Talento Solidario
Objetivos. Prestar apoyo a profesionales con talento que se encuentran actualmente sin trabajo e inyectar ese talento en el Sector no lucrativo.
Requisitos para los profesionales:
- Encontrarse en situación actual de desempleo.
- Disponer de una titulación adecuada al perfil propuesto por la organización, que esté acreditada debidamente.
- Tener experiencia laboral previa acreditada en cualquier sector de actividad de, al menos, cinco años.
Además se valorará:
- Haber realizado un Postgrado por una universidad o escuela de negocios de reconocido prestigio, española o extranjera, de cualquier sector de actividad.
- Haber realizado un curso de especialización o programa relacionado con el Tercer Sector.
- Con ocimiento alto de idiomas.
- Haber mantenido algún tipo de colaboración previa (personal contratado, voluntario, socio, etc.) con alguna entidad sin ánimo de lucro.
- Tener una carrera profesional de éxito, pudiendo acreditar logros concretos en los objetivos que tuviera en cada puesto de trabajo que haya desempeñado.
Convocatoria. La apertura de la convocatoria para los profesionales finalizará el 8 de junio de 2015. Hasta esa fecha, los profesionales en situación de desempleo que deseen participar en el programa, podrán aplicar a cualquiera de los proyectos publicados en la web de la Fundación Botín. Los profesionales solamente podrán aplicar a un proyecto del total de los presentados.
Participación. Para participar deberán rellenar el formulario de solicitud para profesionales publicado en la web de la Fundación Botín (www.fundacionbotin.org). En el mismo, además de rellenar los datos requeridos, adjuntaran su Curriculum Vitae y un vídeo-CV de tres minutos como máximo en el que nos describan brevemente:
- Su trayectoria profesional más relevante, destacando sus logros y objetivos conseguidos así como sus puntos fuertes y áreas de mejora.
- Breve explicación de cómo se definiría desde el punto de vista profesional (técnico, directivo, gestor etc….) y personal (descripción de sus habilidades personales).
- Cuáles serían sus aportaciones más relevantes al proyecto y a la organización a la que se incorporaría para el caso de que fuera seleccionado.
