Boletín de Ofertas de Empleo Público: semana del 22 al 28 de septiembre de 2015

septiembre 22nd, 2015 | Posted by LinkLabora in Empleo Público - (0 Comments)

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Las últimas oposiciones convocadas, las bolsas de empleo que se ofertan y las pruebas de capacitación profesional.

Tienes a tu disposición un documento, en formato PDF, en el que puedes encontrar las últimas oposiciones convocadas, las bolsas de empleo que se ofertan y las pruebas de capacitación profesional.

Esta publicación contiene información relativa a las Convocatorias de empleo público:

  • de la Administración General del Estado,
  • de las Comunidades Autónomas,
  • de la Unión Europea,
  • de Organismos Internacionales y,
  • de la Administración Local.

[Los anuncios que se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas].

Accede al Boletín Semanal (pdf)

20 plazas por Oposición, Escala de Titulados Superiores del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

septiembre 22nd, 2015 | Posted by LinkLabora in Empleo Público - (0 Comments)
Orden ESS/1893/2015, de 14 de septiembre

DESCRIPCIÓN

Proceso selectivo: Oposición + Curso selectivo
Tipo de Acceso: Libre
Número de Plazas: 20
Organismo Convocante: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Fecha Convocatoria: 19/09/2015
Plazo de solicitud: 20 días naturales, contados a partir del siguiente al día de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado
Convocatoria y Bases: Boletín Oficial del Estado: 19 de Septiembre de 2015, núm 225

DETALLES

Se convoca proceso selectivo para la provisión de 20 plazas de la Escala de Titulados Superiores del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, código 6305, por el turno libre, con la siguiente distribución.

Plazas convocadas:
Turno libre general Reserva Discapacitados
19 plazas 1 plaza

79 #Oferta #Empleo recopiladas HOY -21/09/2015- Cádiz, Huelva, Málaga y Sevilla. Ordenadas provincias.

septiembre 21st, 2015 | Posted by LinkLabora in Empleo - (0 Comments)

79 #Oferta #Empleo recopiladas HOY -21/09/2015- Cádiz, Huelva, Málaga y Sevilla. Ordenadas provincias. http://goo.gl/4dEo0h

Reúnen firmas para que los autónomos paguen una cuota justa

septiembre 21st, 2015 | Posted by LinkLabora in Autoempleo - (0 Comments)

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  • La intención es alcanzar las 150.000 y de momento ya llevan algo más de la mitad. Los españoles se encuentran entre los que más pagan.

El primer problema con el que se encuentran los autónomos al darse de alta en el régimen es la cuota, que es una de las más altas de la UE. Para muchos profesionales supone todo un sacrificio afrontarla, sobre todo cuando inicien una actividad. Por eso la asesoría Ayuda-T Pymes ha pensado en reunir 150.000 firmas a través de Change.org para solicitar un cambio al Gobierno.

Aseguran que el precio a abonar en la cuota «es el gran impedimento para emprender en España», y que no tiene mucho sentido continuar con un sistema que no deja satisfecho a nadie y que además no se adapta a la situación del país. Entienden que no es comprensible que un profesional por cuenta propia que gane 10.000 euros no puede abonar la misma cuota que otro que obtenga 500 euros. Por eso insisten en la necesidad de instaurar unos impuestos progresivos que vayan en función de los ingresos de cada uno.

Si comparamos el caso de España con el de otros países europeos encontraremos grandes diferencias. En Francia, el primer año de autónomo no se abona la cuota y a partir de ahí se paga según los ingresos; en Italia un 20% de los beneficios se destina a esta tasa; en Reino Unido se abona una cuota fija reducida además de un plus en función de los ingresos; mientras que en Alemania la cuota será de 140 euros en el caso de rebasar los 1.700 de ganancias.

Más de 77.000 firmas

Lo que proponen desde esta asesoría es que se pague la cuota según los tramos de facturación. En el caso de que las ganancias no alcancen el salario mínimo, los autónomos quedarían exentos, mientras que a partir de ahí se establecerían unas tablas que variarían según el nivel de ingresos.

Con esta medida consideran que se mejoraría la situación de más de tres millones de profesionales por cuenta propia y se rebajarían las tasas de desempleo. La intención es alcanzar las 150.000 firmas y de momento se llevan algo más de 77.000.

A esta iniciativa también se han unido la Confederación Española de Jóvenes Empresarios, que aglutina a más de 21.000 empresas y 18.500 asociados. El objetivo es cambiar el ecosistema emprendedor del país.

Territorio Pyme

Otra vuelta de tuerca al Sistema de Formación Profesional

septiembre 21st, 2015 | Posted by LinkLabora in Formación - (0 Comments)

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El pasado día 10 de septiembre de 2.015, ha sido publicada en el BOE la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Esta Ley introduce una serie de cambios respecto del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, que fue publicado hace 6 meses.

Pues   bien,   en   el   presente   artículo   nos   gustaría   destacar   las   principales   novedades introducidas por la reciente Ley, relativas a la formación programada por las empresas, la formación de los empleados públicos, y los contratos pre-doctorales.

1.- Formación programada por las empresas.

  • Se elimina  el  criterio  ambiguo  de  que  la  formación  programada  por  las  empresas “responderá a las necesidades formativas reales, inmediatas y específicas de aquéllas y sus  trabajadores”,  por  un  criterio  más  objetivo,  que  es  vincular  la  formaciónúnicamente a las acciones formativas programadas por las empresas “que guarden relación con la actividad empresarial”.
  • En cuanto al crédito para la formación, la Ley introduce los siguientes novedades y mejoras, que hacen más flexible el sistema para las PYMES:

o Para empresas de menos 50 trabajadores: Podrán comunicar en los primeros meses de cada ejercicio su voluntad de reservar el crédito del ejercicio en curso para  acumularlo al crédito de los dos ejercicios siguientes. Es decir, se permitela acumulación de un máximo de 3 años, siempre y cuando se persigan los siguientes objetivos: desarrollar acciones formativas de mayor duración, o que puedan participar más trabajadores.

o Para empresas de menos de 100 trabajadores:  Podrán agruparse las empresas para gestionar eficientemente sus créditos para la formación, dentro de asociaciones de las recogidas en el art. 12 de la Ley (asociaciones empresariales, sindicales, etc), siempre por criterios de sector o territorio.

  • Las empresas de 1 a 5 trabajadores estarán exentas de esta obligación de aportarrecursos de financiación mínima. Es decir, no tienen un porcentaje mínimo de aportación, como establecía el RDL 4/2015.
  • Asimismo, en relación con laprohibición de subcontratación de la formación, se aclara que sí se permitirá la encomienda a una entidad externa de las funciones de gestión administrativas necesarias para la correcta aplicación de las bonificaciones. Es decir, sólo se permite la subcontratación para la gestión de las bonificaciones.
  • Asimismo, lasacciones formativas de las empresas, cuyo inicio se comunique a partir del día 11 de septiembre de 2015, tendrá una duración mínima de dos horas.
  • La formación programadapodrá aplicarse a los trabajadores de los colectivos cuyo régimen de cotización contemple el pago de cuota por el concepto de formación profesional, para cubrir  sus propias necesidades formativas en las mismas condiciones que las establecidas por el presente artículo.
  • En relación con el informe relativo a la formación programada por la empresa, que debe ser solicitado a los representantes de los trabajadores, se añade que, en caso de discrepancias entre empresa y representantes, deben hacerlo constar por escrito.Y, en caso  de  persistir  las  discrepancias entre  empresa  y  representantes  de  los trabajadores, serán objeto de examen por la correspondiente comisión paritaria, sin que en ningún caso el desacuerdo pueda bloquear la formación y su bonificación.

2.- Contratos pre-doctorales.

Una  de  las  novedades  de  la  presente  Ley  30/2015  (absolutamente  ajeno  al  Sistema  de Formación Profesional), en relación a los contratos predoctorales, es que la actividad desarrollada por el personal investigador predoctoral en formación será evaluada anualmente por la comisión académica del programa de doctorado, o en su caso, por la escuela de doctorado, durante el tiempo que dure su permanencia en el programa,  pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación.

La Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, establecía que la prórroga del contrato predoctoral se realizaba “previo informe favorable de la comisión académica”. Es decir, se establecía, no una causa de extinción, sino un requisito previo de concesión de una nueva prórroga.

Ahora el cambio es fundamental,ya que permite directamente resolver el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente la evaluación, permitiendo como extinción válida una causa que antes no existía.

Asimismo, en virtud de la Disposición Transitoria tercera de la Ley,  se establece que se podrá aplicar esta regulación a los contratos predoctorales celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley. Entendemos dudoso que pueda aplicarse a un contrato anterior a la entrada en vigor de la norma la causa de extinción recogida en la presente Ley. No obstante, veremos qué dicen los Tribunales.

Por último, en relación con la entrada en vigor de esta norma, la presente Ley entró en vigor al día siguiente al de su publicación, es decir, el 11 de septiembre de 2.015, salvo lo establecido en los artículos 9.4 (disponibilidad de un “crédito de formación” para la financiación de la formación  programada  por  las  empresas,  dependiente  de  la  LPGE  de  cada  año) y  14.1 (modalidades de impartición de la formación), que producirán ambas efectos a partir del 1 de enero de 2016.

Visto en glocalthinking

Becas de la Fundación Nieman para proyectos de investigación en periodismo. En Harvard

septiembre 21st, 2015 | Posted by LinkLabora in Becas - (0 Comments)

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La Fundación Nieman para el Periodismo en Harvard convoca las becas para proyectos de investigación destinados a promover el periodismo. Estos proyectos pueden incluir temas como la programación, diseño, estrategias financieras y más.

La duración de las becas puede abarcar desde unas pocas semanas a tres meses, dependiendo del alcance de los proyectos. Los becarios tendrán acceso a los recursos de la Universidad de Harvard, incluyendo sus académicos, centros de investigación y bibliotecas.

La Fundación Nieman selecciona periodistas internacionales cada año para estudiar en la Universidad de Harvard, con el trabajo organizado en torno al calendario académico.

Estas becas pueden ser solicitadas por personas de Estados Unidos y de otros países del mundo. Los que deben considerar la aplicación incluyen editores, programadores, diseñadores web, analistas de medios de comunicación, académicos, periodistas y otras personas interesadas en la mejora de la calidad, la construcción de nuevos modelos de negocio o el diseño de programas para mejorar el periodismo.

La Fundación Nieman también ayudará a los candidatos a encontrar vivienda temporal.

Solicitar: Si estás interesado en estas becas, puedes solicitarlas aquí.

Plazo:  Finaliza el día 31 de octubre de 2015.

Plazo para pedir el paro

septiembre 21st, 2015 | Posted by LinkLabora in Noticias - (0 Comments)

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Dos de las preguntas más frecuentes que recibimos:

  • ¿Cuál es el plazo que tengo para pedir el paro? 
  • ¿Qué sucede si me dan la cita previa más allá de los 15 días?

 
El plazo para pedir el paro ( la PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA)  es de: 15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo.

Días hábiles son todos excepto los domingos y festivos, que no se cuentan. Se cuenta el plazo a partir del día siguiente a la fecha del cese, es decir, del despido, fin de contrato, etc.

Hay que tener atención a si hubiera vacaciones que no hemos disfrutado y que la empresa nos paga en la liquidación, ya que en estos casos uno no está en situación legal de desempleo hasta que han transcurrido los días de vacaciones.  Durante esos días, aunque ya no estemos en la empresa trabajando, si estamos dados de alta en la seguridad social y cotizando y no se puede pedir el paro hasta que pasen.  El momento para comenzar a contar el plazo de los 15 días hábiles sería a partir del último día de vacaciones pagadas.

Otro punto a tener en cuenta :

 El día que el INEM (SEPE) considera como fecha de presentación de la solicitud de la prestación no es el día de cita que nos asignan, sino el día en que nosotros la hemos pedido a través de internet o por teléfono. Eso si, el día de la cita tendremos que presentarnos en la oficina.

Un ejemplo: A un trabajador el plazo de los quince días hábiles se le termina el 20 de julio y pide cita un día antes, el día 19 de julio por internet o teléfono. Si en ese momento se la conceden para el 27 de julio, estaría dentro del plazo, pues la fecha que cuenta como momento de presentación de la solicitud es el 19 de julio, cuando se solicitó la cita, y no el día 27, que es cuando deberá ir a la oficina.

¿Qué sucede si a pesar de contar bien los días se presenta la solicitud fuera de plazo?

En el caso de solicitar el paro (la prestación contributiva), si la solicitud se hace fuera de plazo no se pierde totalmente el derecho, pero hay una penalización.

Lo define así el art. 209.2 LGSS: “Quienes acrediten cumplir los requisitos ( ) pero presenten la solicitud transcurrido el plazo de quince días ( ) tendrán derecho al reconocimiento de la prestación a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo tantos días de prestación como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y aquélla en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud.”.

Esto viene a decir que si por ejemplo, el plazo para pedir la prestación terminaba el 15 de enero y el trabajador la pide el 20 de enero (5 días fuera de plazo), se le pagará la prestación a partir del 20 de enero, pero perderá todos los días que podría haber cobrado, en caso de que la hubiera presentado correctamente, hasta el día de presentación real.

Hay otro tipo de ayudas distintas de la prestación contributiva, como el Plan Prepara, que si se presentan un solo día después del plazo límite, son denegadas. Por eso es fundamental informarse bien en materia de plazos.

Un artículo de Oscar de las Heras para citapreviainem.es

 

Listado de empresas para encontrar trabajo en Madrid

septiembre 21st, 2015 | Posted by LinkLabora in Empleo - (0 Comments)

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Un listado de empresas de Madrid, puede abrirnos las puertas para trazar una búsqueda de empleo eficaz y directa hacia.

Seguro que en más de una ocasión, cuando te pones a buscar empleo en algún lugar, no sabes por donde comenzar. Acudes a cientos de web buscando ofertas de empleo que nunca son contestadas. Nosotros proponemos algo diferente, contactar directamente con la empresa, sin ningún intermediario.

Si quieres trabajar en Madrid y quieres conocer cuales son las empresas que hay disponibles en esta provincia, te proponemos buscar a través de las principales empresas que hay en la capital española. Para ello, puedes acceder a un listado que ofrece el periódico el Economista donde elabora el ranking de las empresas de Madrid y donde podrás conocer todas las compañías que hay.

Claro está, no sólo queda ahí el trabajo. Luego habrá que seleccionar cuales son las empresas que más nos convienen. Ten en cuenta que son grandes compañías y que en todas ellas necesitan de un gran número de profesionales de todas las áreas continuamente por lo que no te dejes llevar si crees que en esa compañía no encontrarás un puesto de empleo en tu área profesional y por ende, quede descartada.

Elabora un listado con las compañías que creas más afines o donde creas que puedes encontrar un trabajo que necesitas y accede a su web. Normalmente, al final de la página hay una sección de “Ofertas de Empleo” donde publican todas las vacantes. Además, muchas de ellas también ofrecen puestos prácticas profesionales así becas.

Guía para trabajar en Sierra Nevada

septiembre 21st, 2015 | Posted by LinkLabora in Empleo - (0 Comments)

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Si estás buscando trabajo en Sierra Nevada, aquí vas a encontrar toda la información para trabajar en esta estación de esquí donde todos los años contratan a un gran número de personal tanto en las pistas como en todos aquellos negocios que funcionan alrededor de la estación.

Llegando la temporada de invierno, es el mejor periodo para buscar trabajo en una estación de esquí. Aquí hemos centrado nuestro punto de mira en buscar un empleo en Sierra Nevada que normalmente comienza a funcionar desde principios de noviembre hasta finales de mayo aproximadamente. Este periodo varía dependiendo de las condiciones meteorológicas.

En las estaciones de esquí encontramos numerosos puestos de empleo para todo tipo de profesionales. No sólo hay trabajo para monitores de esquí, va mucho más allá de las pistas ya que en una estación de esquí se mueven un gran número de comercios y otros negocios como restaurantes, bares, supermercados, tiendas, hoteles,… donde cada año trabajan un gran número de personas.

Por ello, hemos querido redactar esta guía para trabajar en Sierra Nevada donde vas a encontrar varias opciones de empleo si tienes pensado buscar un trabajo en esta estación de esquí de Andalucía.

Cómo trabajar en una estación de esquí de Sierra Nevada

No hay que ser un profesional del esquí para trabajar en Sierra Nevada, hay muchas más opciones que trabajar como monitor para escuela de esquí. Aunque esta es la más solicitada a nivel internacional.

Entre las diferentes posibilidades para trabajar en la estación de esquí de Sierra Nevada encontramos varias opciones. Sólo tenemos que echar un vistazo a todos los servicios que se mueven en torno a la estación para poder conocer todas las variantes disponibles.

Desde trabajar en uno de los hoteles de la zona a encontrar un empleo en el sector de la restauración, supermercados, tiendas, escuelas de esquí,… o incluso en la propia empresa que opera en Sierra Nevada, Cetursa.

Trabajar en Hoteles de Sierra Nevada

Los hoteles siempre son un buen lugar para buscar trabajo allá donde queramos viajar ya que ofrecen la posibilidad de trabajar en diferentes áreas de más o menos cualificación pudiendo acceder a puestos variados donde encontramos trabajos para recepcionistas, masajistas, personal de mantenimiento, personal de spa, seguridad, personal de hostelería y restauración, limpieza o ama de llaves, entre otros puestos. En Sierra Nevada encontramos más de 70 alojamientos turísticos donde acceder a un puesto de empleo.

Trabajar en Restaurantes de Sierra Nevada

Otra de las grandes opciones que tenemos a la hora de busca un trabajo en estación de esquí de Granada, es un empleo en sector de la hostelería. Hay muchos restaurantes en la zona, la mayoría en Pradollano. Entre los diferentes restaurantes encontramos algunas cadenas de comida rápida conocidas internacionalmente como es el caso de mcDonals, Pans&Company, Burger King o 100 montaditos,… Aunque también encontramos un gran número de restaurantes menos conocidos.

Trabajar en Pubs

Qué me dices de pasar una temporada de invierno trabajando en un pub en Sierra Nevada. Puedes ser una opción dependiendo del tipo de trabajo que estés buscando. En esta estación de esquí hay varios pubs muy conocidos donde acuden los esquiadores tras acabar la jornada para pasar un buen rato. Algunos de estos son Pub Tatamka, el Pub Hipódromo, el Music Bar La Jaima o el Disco bar Cha Cha, entre otros.

Trabajar para CETURSA

CETURSA es la empresa que gestiona la estación de esquí. En ella encontramos un gran número de puestos de empleo que van desde personal de administración, a taquilla, limpieza, personal de pista,… entre otros muchos.

A través de la página web de la empresa, en este enlace, puedes acceder a las ofertas de empleo que hay disponibles. Además, puedes subir tu Cv para estar en la lista para futuras convocatorias.

Escuelas de esquí en Sierra Nevada

Estas son un gran objetivo para los apasionados de los deportes de invierno. En Sierra Nevada se encuentran algunas de las más famosas escuelas de esquí reconocidas a nivel internacional y donde muchos de sus empleados, hacen la “doble temporada” a un lado y otro del globo.

Cómo es la mejor forma de encontrar un trabajo en Sierra Nevada

Como viene siendo habitual, la competencia puede ser elevada y cierto es que hay muchos empleos que ya están ocupados de temporadas anteriores. No obstante, aún así, hay muchas vacantes que se quedan sin cubrir y a las que puedes postular.

Para buscar un trabajo en Sierra Nevada podemos hacerlo de diferentes formas. La clásica o tradicional, tal vez más aconsejable para las personas que vivan geográficamente cerca de la estación. Se trata de recorrer la misma ofreciendo nuestro Cv en todos aquellos lugares que veamos convenientes. Muchos lo hacen durante el verano o en los meses de septiembre y octubre dejando bajo la puerta de algunos establecimientos el Cv y a veces se llegan a ver montones. Es algo normal en esta estación.

Otra de las opciones que tenemos, es a través de internet. Podemos buscar los diferentes hoteles, establecimientos, restaurantes y demás de la zona y contactar con ellos ofreciendo nuestra candidatura. Esto lleva su trabajo, y muchos seguro que no lo harán aunque sea una de las grandes oportunidades. También hay portales web donde salen ofertas de trabajo como infojobs o monster. Es cuestión de echarle un vistazo.

Espero que esta pequeña guía sirva de ayuda para buscar trabajo en Sierra Nevada y de sus frutos. hay muchas posibilidades en la temporada de invierno en esta estación situada al sur de la España.

8 Cadenas hoteleras donde trabajar en Miami

septiembre 21st, 2015 | Posted by LinkLabora in Empleo en el extranjero - (0 Comments)

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8 Cadenas hoteleras que hay en Miami

Hoteles Hilton: La famosa cadena estadounidense presente en más de 90 países, cuenta con varios hoteles en Miami. Accede aquí para conocer más.

InterContinental : Esta cadena de hoteles de lujo, la más grande del mundo con alrededor de 675.982 habitaciones repartidas entre 4.602 hoteles, cuenta con alojamientos en Miami. Accede aquí para conocer más.

YVE Miami: Situado frente a la Bahía de Biscayne, este hotel puede ser uno de los lugares donde encontremos nuestro futuro empleo. Accede aquí para conocer más.

Marriott: Esta cadena hotelera de lujo estadounidense también cuenta con varios establecimientos en la ciudad de Miami. Accede aquí para conocer más.

Mandarin Oriental: Esta gran cadena hotelera que gestiona hoteles de lujo asiática, también está presente en Miami. Como uno de los mejores y más suntuosos de la ciudad, el hotel Mandarin Oriental, Miami ofrece servicios de primera calidad, tratamientos de spa exclusivos, otros servicios que requieren decenas de empleados. Accede aquí para conocer más.

Viceroy Miami: Es un hotel de lujo que yuxtapone necesidades residenciales de élite con la gastronomía, el descanso y los servicios intuitivos. Accede aquí para conocer más.

EPIC MIAMI: EPIC es un complejo urbano situado en el centro de Miami. Ofrece vistas al río Miami y a la bahía Vizcaína. Es un establecimiento respetuoso con el medio ambiente y cuenta con un puerto deportivo y un spa de servicio completo. Accede aquí para conocer más.

Sofitel Miami :Se trata de un hotel de lujo ubicado al aeropuerto internacional South Beach de Miami y el centro comercial Dolphin. Cuenta con 281 habitaciones y suites renovadas con camas con el sistema SoBed de Sofitel con acolchado doble de pluma y mullidos edredones. Sofitel pertenece al Grupo Accor. Accede aquí para conocer más.