Abierto el plazo de la octava edición de los premios Emprendedor XXI de La Caixa

marzo 21st, 2014 | Posted by LinkLabora in Noticias - (Comentarios desactivados en Abierto el plazo de la octava edición de los premios Emprendedor XXI de La Caixa)

Si acabas de iniciarte en el mundo del emprendimiento, esta puede ser una buena ocasión para que tu proyecto empresarial de reciente creación sea reconocido y recompensado no sólo a nivel económico.

EXXI es uno de los premios referente para emprendedores en España y el mejor dotado económicamente, con 400.000€. Hay dos categorías: Emprendes y Creces.

Emprendes: Además de brindar un importante impulso económico, también ofrece formación en escuelas de negocio, generación de contactos de valor, acompañamiento, financiación en etapas iniciales del nuestro proyecto, visibilidad y prestigio.

Pueden presentar su proyecto hasta el 10 de abril, aquellas empresas innovadoras con menos de 2 años de vida. De entre todas ellas, se darán a conocer entre mayo y junio a los 17 ganadores de la primera fase, uno por comunidad autónoma, que conseguirán 5000€ y asistir a un curso impartido por la Universidad de Cambridge.

En la fase estatal, se escogen, en noviembre, a los 3 finalistas de los 17 premiados en la fase autonómica, que participarán en uno de los Puentes Tecnológicos a Silicon Valley, Tel Aviv o Nueva York. El ganador obtiene 20.000€.

Creces: empresas en fase de crecimiento de entre 2 y 7 años de vida. Seleccionarán a 24 finalistas, que recibirán una beca para el Executive Growth Program, impartido por ESADE e IESE. En la segunda fase, se conocerán a los 9 finalistas de los cuales, en noviembre, saldrán los tres vencedores, uno por cada categoría (ciencias de la vida, TIME y sector industrial-sostenibilidad) que recibirán 50.000€ cada uno. La convocatoria está abierta del 1 al 30 de septiembre.

Tienes toda la información que necesitas en ESTE ENLACE y si decides participar, ¡mucha suerte!

Visto en Amfreelance.net

Nuevos tiempos, nuevas estrategias en la búsqueda de empleo

marzo 19th, 2014 | Posted by LinkLabora in Empleo | Noticias - (Comentarios desactivados en Nuevos tiempos, nuevas estrategias en la búsqueda de empleo)

CV vs Tu Posicionamiento SEO

Todos conocemos Google, ¿no es así? Si estas leyendo esto me imagino que así es. Cuando queremos visitar una página web en un gran porcentaje de las veces, los usuarios recurren al buscador, aún conociendo EXACTAMENTE la dirección URL. Seguro que muchos de vosotros, aún siendo seguidores de este blog, habéis googleado Universitario con Trabajo para visitar los post que solemos dejar por aquí.  Pero, ¿sabéis por que aparece este blog y no otra página que tenga que ver con la relación Universitarios-Trabajo?

Respuesta: Algoritmo de búsqueda de Google y posicionamiento SEO.

El algoritmo que utiliza el Todopoderoso de Sylicon Valley es un secreto de empresa casi tan controvertido y clasificado como la fórmula de la Coca-Cola, por lo que vamos a omitirlo. Centrémonos en el posicionamiento SEO. Resumidamente (muy), Google establece un ranking en función de los enlaces que llevan hacia un site objetivo. Me explico, cuantos mas enlaces y referencias existan hacia un site en concreto, en cualquier lugar de Internet, antes aparecerá en la búsqueda de Google.

El posicionamiento SEO está en los primeros puestos de los objetivos estratégicos de prácticamente todas las empresas- y en mi opinión, debería de estar en todas-. Estaréis pensando, ¿qué tiene que ver el posicionamiento SEO con mi CV?

Respuesta: Créeme que mucho. Muchísimo.

La búsqueda de empleo, ya sea estando en situación de desempleo, buscando una primera experiencia profesional, o para mejorar tu situación actual, las estrategias encaminadas a mejorar tu visibilidad en la Red pueden marcar una gran diferencia entre el éxito y el fracaso. De la misma manera que una empresa intenta que haya la mayor cantidad de enlaces y referencias a su web corporativa, tu tienes que hacer exactamente lo mismo hacia tus perfiles profesionales. Hablo en plural por que existe vida más allá de LinkedIn.

Desde mi experiencia, puedo enumerar diferentes perfiles sociales que se pueden usar para aumentar tu índice y potencial de empleabilidad, pero vamos a centrarnos, por ahora en los tres grandes:

-LinkedIn

-Twitter

-Facebook

Existir, existen más. Pero me parece una buena base para comenzar. La clave del eficaz posicionamiento SEO es la máxima interacción de cada redes. Todos estos perfiles tienen la opción de añadir enlaces a entre ellos. Esto, además de mejorar nuestro posicionamiento, hace que si yo como reclutador visito tu perfil de Facebook y me atrae lo que veo, tendré mas posibilidades de pulsar el enlace que me tele transporta  a ese gran bazar profesional que es LinkedIn.

Pongámonos en la hipótesis que tenemos activos y actualizados (prometo hacer un artículo futuro, si los administradores me lo permiten, sobre como actualizar los perfiles sociales). ¿qué publico en FB? ¿y en Twitter? Ah!, ¿pero en LinkedIn también se publican “cosas”? Cada Red tiene sus ventajas e inconvenientes, de la misma manera que su entorno social marcará los contenidos y usos que le vamos a dar.

Facebook: Es posible que hayas decidido hacerte una cuenta profesional en la Red Social por excelencia. Si no lo has hecho, deberías considerarlo. El “truco” está en que tu perfil profesional sea con tu nombre completo, y tu perfil personal con un pseudónimo. Queremos posicionamiento, si, pero queremos posicionamiento que aporte valor añadido, no reducido. En incontables ocasiones un candidato ha sido descartado por el contenido inapropiado de su cuenta de FB.

En nuestra cuenta “profesional” de Facebook podemos publicar contenido desenfadado y alegre. Gran cantidad de Técnicos de Selección, Reclutadores y Headhunters navegamos por FB en busca de candidatos. Queremos ver “como eres” en tu día a día. ¡Véndenos tu mejor cara!.

Twitter: 140 caracteres para compartir, opinar, responder y obtener cantidades ingentes de información. Tiene la capacidad de ser muy ágil y de gran difusión. La clave usar los hashtag, la almohadilla (#) de toda la vida vamos… Hay que saber a que perfiles seguir y que contenidos compartir y como compartir. Dedícale tiempo, y cuida tus tuits y esta Red Social-Telegrama-Mensaje de la Galleta de la Suerte, recompensará el tiempo invertido en forma de muchos puntos a tu cuenta personal de SEO.

LinkedIn: ¿la palabra networking te dice algo? Ese es uno de los objetivos principales de tener un perfil en LinkedIn. En LinkedIn puedes conectar, directamente, con el Responsable del Proceso de Selección de ese puesto, que lo has visto en Infojobs, y tanto te interesa. Contacta con él, escríbele un InMail, publica y comparte actualizaciones que atraigan su mirada hacia ti. LinkedIn funciona como un Google de profesionales, pero en vez de premiar enlaces y/o referencias, valora la cantidad de contactos que tengas en tu red. (aquí prometo otro post)

Una de las características mas interesantes e LinkedIn es la posibilidad de ser tú el que espía a el Espía. El día que llega la esperada llamada para citarte a una entrevista, una vez detallado el puesto al que optas y concertar la cita para la ansiada entrevista, te indicarán el nombre de la Empres, si no lo dice explícitamente, no lo recuerdas, pregúntalo sin miedo. En cuanto lo tengas, introduce el nombre en el buscador de LinkedIn, Facebook, Twitter,… Toda información que tengas sobre la Organización, (doy por hecho que ya has visitado su página web, no???) que te entrevistará te dará claves sobre como puede ser la entrevista, la política corporativa, imagen de sus empleados -factor importante para determinar la vestimenta el día de la entrevista-, eventos que realiza, noticias de actualidad, miembros de la empresa (puedes pedir información adicional a algún contacto que tengas en LinkedIn, por ejemplo…).

Ya sabemos cómo y qué publicar con cada perfil. Ahora hay que difundir los contenidos que publicamos en LinkedIn en Facebook y Twitter. Usar los  hashtag en Facebook. Publicitar las actualizaciones de nuestro perfil de LinkedIn en Facebook y Twitter,… y así sucesivamente.

Para finalizar por hoy, no quiero dejar de mencionar otras redes que nos permitirán aumentar nuestra visibilidad y mejorar nuestro posicionamiento SEO, como Google+, Xing, Viadeo, Infojobs (el perfil público del buscador de empleo), SlideShare…

El Marketing 2.0 es una estrategia de venta de Organizaciones que da grandes resultados, aplicada a la mejora, promoción y difusión de tu marca personal  te acercará a tu objetivo profesional.

Autor Iñigo López Maseda

Visto en Universitariocontrabajo.com

Manual para la Búsquedade un Empleo

marzo 13th, 2014 | Posted by LinkLabora in Noticias - (Comentarios desactivados en Manual para la Búsquedade un Empleo)

Durante 2013 fui creando metáforas y más metáforas sobre la búsqueda de empleo. Se fueron publicando en la Plataforma de Empleo con Perspectiva de GéneroIguálate.org. Por ser la fecha que es, con su momento histórico correspondiente, he decidido revisarlas, agruparlas y difundirlas. Para verlas pulsa en es enlace AZUL.

Visto en: Fernando Herrero

Tu sesión de orientación profesional es cosa de dos

marzo 13th, 2014 | Posted by LinkLabora in Noticias - (Comentarios desactivados en Tu sesión de orientación profesional es cosa de dos)

Me dedico y me encanta la orientación profesional pero es cierto que no todo el mundo ha tenido buenas experiencias tras haber acudido a un Servicio de Orientación como usuario. Quizás sea tu caso y hayas pensado que fue una pérdida de tiempo porque tus expectativas ni se cumplieron ni se aproximaron a lo que tú creías. Por supuesto, soy consciente de que cada opinión negativa lleva consigo matices, vivencias, experiencias ó simplemente buenas razones que pueden cuestionar las buenas prácticas de orientación, pudiendo ser desde luego muy respetables, porque aquí “la calidad ” también cuenta.

De forma muy sintética entiendo toda entrevista o sesión de orientación como un proceso comunicativo bidireccional, con todos sus elementos: código, receptor, emisor, canal, contexto situacional y un contenido cuyas consecuencias motiven el mensaje, pero además con dos características fundamentales que son la expresión emocional (sentimientos) y la valoración afectiva vía lenguaje verbal y no verbal por lo que carecer de ellos puede dar lugar a algo frío o estándar.

Por eso, si has decidido contar en el apoyo de un orientador en tu búsqueda de empleo algunas pautas e indicaciones te serán de utilidad para sacar mayor partido a tu cita.

Piensa en tu receptividad porque va a ser clave para que la sesión de orientación cause su efecto, normalmente a mayor receptividad mayor índice de movilizar actitudes, aptitudes y todo lo que esto conlleva, sin olvidar que el orientador debe y tiene que procurar un clima idóneo de confianza como base de su trabajo.

No tienes por qué saber de qué va esto. Si es tu primera cita y no eres informado de la presentación del servicio, pregunta en qué va a consistir y cómo se va a desarrollar el proceso de orientación, cómo funciona, etc. Ya estás mostrando interés.

Como en todo, y aunque no es ni mucho menos, una entrevista de trabajo, prepara tus inquietudes, tu intervención, tus dudas. Cuando vas al médico expresas qué te pasa, qué sientes, aquí es exactamente igual, será muy importante saber expresar en qué momento te encuentras, qué pasos has seguido, qué herramientas has utilizado y con qué frecuencia, cómo conseguiste contactar con empresas. Pero intenta vivirlo y emociónate para que tu orientador pueda sentirte en el mayor grado posible. Tal vez, y dependiendo en qué momento te encuentres dentro de tu estrategia profesional solo quieras puntualizar aspectos concretos de tu itinerario o tácticas que te han fallado. Plantéalo asertivamente para disfrutar de la motivación que tu orientador va a proyectar.

No te escondas. No actúes como si fueras un candidato en un proceso de selección, hoy no tienes ese rol porque nadie está seleccionando. Dialoga. Se trata de una entrevista semiestructurada e informal en algunos casos, donde lo importante es que la comunicación sea fluida y relajada, y si sientes que tus miedos internos han aflorado sin quererlo, no te preocupes porque de eso se trata.

Puede que inapropiadamente te hayas sentido incómodo por falta de privacidad, confidencialidad o porque la entrevista ha sido interrumpida molestamente por frenéticas llamadas de teléfono. Está claro que el canal de comunicación, no es el ideal. Hazlo saber hábilmente objetando mayor tranquilidad, tu orientador ya se habrá dado cuenta y te pedirá disculpas.

Exige asertivamente respuestas a tus preguntas y exige pautas, solo así podrás fundamentar que tu sesión no ha sido fructífera. Tu orientador te brindará su mail o contacto para que a partir de ahora, cualquier duda o consulta que tengas pueda ser resuelta. Tienes un consejero laboral a tu disposición, así que sácale partido.

Si tuviste una anterior experiencia negativa de orientación y quieres comentarlo, puedes hacerlo explicando qué falló desde tus emociones, pero no entres en descalificaciones personales contra aquel profesional.

Por último, ¿qué te voy a contar?…..Una sonrisa afectiva para despedirte siempre es muy gratificante, y desde luego tu orientador se la ha ganado.

Visto en: http: orientandovoyblog

 

El SAE destina más de un millón setecientos mil euros para el empleo en empresas de inserción

marzo 9th, 2014 | Posted by LinkLabora in Noticias - (Comentarios desactivados en El SAE destina más de un millón setecientos mil euros para el empleo en empresas de inserción)

La Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo ha aprobado la Orden de 18 de febrero para la concesión de las nuevas líneas de ayuda destinadas a favorecer la integración sociolaboral de los colectivos en situación de exclusión social en Andalucía, a través de las denominadas empresas de inserción.

La nueva Orden sienta las bases reguladoras para la actuación de las empresas de inserción y anuncia la convocatoria de ayudas para el año 2014 fundamentalmente orientadas a la contratación y al mantenimiento del empleo a través de cuatro importantes líneas de ayudas, para cuya financiación el SAE ha destinado una presupuesto estimativo de 1.794.000 €.

Así, en la Orden se contemplan, en primer lugar, ayudas destinadas a financiar la inversión en inmovilizado, realizada para la creación de puestos de trabajo para las personas en situación de exclusión social, de modo que por cada puesto de trabajo creado, la entidad puede recibir hasta un 75% del coste total de la inversión en inmovilizado efectuada, con un límite de 8.000 euros, en el supuesto de contratación a tiempo completo y de 4.000 euros en el supuesto de contratación a media jornada.

En segundo lugar, se prevén y convocan ayudas destinadas al mantenimiento de nuevas contrataciones, con un importe que cubre el 50% de los costes salariales durante un máximo de doce meses.

En tercer lugar, se contemplan ayudas destinadas a la contratación o mantenimiento del puesto de trabajo del personal técnico responsable de las acciones de tutoría y acompañamiento a la inserción sociolaboral de las personas en situación de exclusión social, con un límite máximo de 31.817,22 euros. Y por último, la Orden regula la concesión de ayudas para sufragar la realización de auditorías anuales por las propias empresas de inserción, con cantidades que varían en función del número de trabajadores que integren la plantilla: 2.500 euros para una plantilla de hasta cinco personas trabajadoras y 3.000 euros para las que superen este volumen.

El Servicio Andaluz de Empleo, como órgano competente sobre las políticas activas de empleo en Andalucía, será el responsable de gestionar las cuatro líneas de ayudas previstas, que se adjudicarán en régimen de concurrencia competitiva.

El plazo para la presentación de las solicitudes es de un mes a partir del día siguiente al de la publicación en BOJA de la Orden, conforme a los anexos y documentación específica requerida para cada una de ellas y que pueden descargarse de la Oficina Virtual, para su presentación en papel, o tramitarse telemáticamente mediante la Ventanilla Electrónica de Administración. Las entidades que ya habían presentado la solicitud para obtener la calificación definitiva, podrán presentar las solicitudes en los mismos plazos, a la espera de obtener la inscripción definitiva en el registro de empresas de inserción.

Finalmente, en la nueva Orden se derogan diversas disposiciones que afectan a otros programas de incentivos gestionados por el Servicio Andaluz de Empleo, con vistas a su revisión y adaptación y a fin de asegurar aquellas líneas de ayuda prioritarias que faciliten la incorporación al mercado de trabajo de las personas desempleadas en Andalucía.

Fuente: Oficina Virtual de Empleo

El Estado cotizará por los discapacitados que no encuentran un empleo

marzo 1st, 2013 | Posted by LinkLabora in Noticias - (Comentarios desactivados en El Estado cotizará por los discapacitados que no encuentran un empleo)

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un Real Decreto por el que se regula la suscripción de Convenio Especial con la Seguridad Social por las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades para acceder a un empleo, que da cumplimiento a una obligación legal que todavía no había sido desarrollada. El Gobierno prevé que la aportación al sistema por parte del Estado sea de 1.531 millones de euros.

«Es un esfuerzo de solidaridad. Entendemos que es un convenio importante, que supone no sólo cumplir una ley sino especialmente dar una cobertura y una tranquilidad de vida, en condiciones de igualdad con el resto de los españoles, a las personas que por razón de tener capacidades diferentes tienen más dificultades para acceder un puesto de trabajo», ha afirmado la vicepresidenta primera del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

Según ha explicado, este decreto establece las condiciones de suscripción en el sistema de Seguridad Social de las personas con discapacidad, «o con capacidades diferentes», que tienen en este momento dificultades para acceder al mercado de trabajo y puedan en el futuro acceder a una prestación por jubilación.

Este convenio reconoce que podrán suscribirse al sistema de Seguridad Social las personas con 18 o más años, que no hayan cumplido todavía la edad legal para la jubilación ordinaria, que residan legalmente en España, tengan reconocida una discapacidad que implique dificultades para integrarse en el ámbito laboral, o se encuentren inscritas en los Servicios Públicos de Empleo como personas desempleadas demandantes de empleo por un periodo de seis meses.

«Lo que se trata de buscar es que las personas con dificultades para encontrar un empleo por su situación de discapacidad puedan tener una cobertura en el sistema de seguridad social, es decir que estén cubiertas cuando llegue su edad de jubilación o tengan algún percance de naturaleza familiar», ha indicado la vicepresidenta.

De esta forma, la ley prevé aportaciones del régimen de Seguridad Social y del propio Estado para cubrir esas cotizaciones con el objetivo de que en un futuro esas personas puedan acceder a una jubilación. Es decir, que la Seguridad Social se aporta a sí misma. «Así se acaba con la incertidumbre que hay en muchas familias sobre el futuro de un hijo o un hermano con discapacidad», ha añadido.

Entrevistas de selección para profesionales de enfermería en Málaga para trabajar en Reino Unido

marzo 1st, 2013 | Posted by LinkLabora in Noticias - (Comentarios desactivados en Entrevistas de selección para profesionales de enfermería en Málaga para trabajar en Reino Unido)

Una empresa Británica HCL Nursing, especializada en procesos de selección de personal, y en colaboración con la Red Eures del SAE, realizará los próximos días 19 y 20 de marzo en Málaga entrevistas de trabajo para personal de enfermería que quiera trabajar en Málaga. Las personas candidatas tendrán que reunir los siguientes requisitos: estar en posesión del título de Diplomado o Grado en Enfermería, acreditar al menos 6 meses de experiencia en hospitales, muy buen dominio del inglés, si te interesa accede a la información completa pinchando aquí. 

Condiciones de la nueva prórroga del PREPARA

marzo 1st, 2013 | Posted by LinkLabora in Noticias - (Comentarios desactivados en Condiciones de la nueva prórroga del PREPARA)

El pasado viernes se publicó en el boletín oficial del estado la resolución por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento para el Prepara. En dicho documento se detallan los requisitos de acceso a esas ayudas, las características de las personas beneficiarias y las obligaciones de las personas perceptoras de la misma.

Los jóvenes podrán enlazar contratos de prácticas y formación

febrero 13th, 2013 | Posted by admin in Noticias - (1 Comments)

empleo juvenilEl plan impulsado por el Gobierno para luchar contra el paro juvenil apuntala la precariedad como principal estrategia para fomentar la contratación de personas menores de 30 años. El programa suprime el límite por el cual hasta ahora las personas que hace más de cinco años que han acabado sus estudios ya no puedan emplearse bajo un contrato de prácticas (un tope fijado hasta ahora por el Estatuto de los Trabajadores para evitar que las empresas abusen de esta fórmula pensada para aprendices). Además, el Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto que permitirá enlazar contratos en prácticas y de formación a un trabajador en una misma empresa. También esto estaba prohibido hasta ahora.

Ya no hay tope de cinco años tras haber acabado los estudios

Estas son algunas de las novedades de un texto que, bajo el título Desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven , en líneas generales contempla nuevos incentivos y bonificaciones para fomentar la contratación temporal de jóvenes.

Ahora un trabajador menor de 30 años es candidato a entrar en el mercado laboral con un contrato de prácticas aunque haga cinco años o más que haya acabado sus estudios. Entre los incentivos al primer empleo, el plan elaborado desde el ministerio de Fátima Báñez permite encadenar contratos: “Se podrá concertar un contrato en prácticas con base en un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa”, señala el texto