El Palau de les Arts hará la mayor selección de músicos para la Orquesta de la Comunitat Valenciana.

Las 14 plazas que se quieren cubrir pertenecen a ocho especialidades: violín, viola, violonchelo, contrabajo, fagot, trompa, trompeta y trombón. Todos los músicos interesados en formar parte de la Orquesta de la Comunitat tienen hasta el 27 de marzo para entrar en www.lesarts.com y rellenar el formulario de inscripción. La web del Palau de les Arts es la única vía para presentar la solicitud, y una vez recibidas una comisión de músicos de la Orquesta hará una primera criba.

No será hasta junio cuando empiecen las audiciones, que se harán en el propio Palau de les Arts y que está previsto que no se alarguen más allá de principios de julio. Si se cumple con el calendario previsto, se dedicarán dos días a las audiciones de cada plaza convocada, y contarán con dos fases, la primera eliminatoria y la segunda final. Livermore presidirá el tribunal de cada instrumento, en el que también estarán los profesores de la Orquesta de la Comunitat Valenciana.

En total, se ofrecen tres plazas de ayuda solista en violín primero y violín segundo; otra de solista y dos de tutti para viola; para el contrabajo, una de tutti y una de ayuda de solista; una de fagot solista, una de fagot tercer-segundo con contrafagot; otra de trompa segundo-cuarto categoría tutti, una vacante para trompeta segundo-tercero tutti; una de trombón segundo tutti y la última vacante es de trombón tercero bajo-contrabajo.

La farmacéutica navarra Geiser Pharma confía en crear unos 50 nuevos empleos a finales de 2016 cuando empiece a funcionar la planta que construirá en el campus de Lekaroz.

Geiser Pharma, una empresa farmacéutica navarra, ha elegido el campus empresarial de Lekaroz, en el Valle del Baztan, como la ubicación de su nueva planta de fabricación de medicamentos. Se trata de unas instalaciones de unos 4.000 metros cuadrados -que en una segunda fase pueden ampliarse a 7.000-, y desde Geiser Pharma confían en contratar a unos 50 trabajadores cuando esté operativa, para lo que deberemos esperar, en principio, hasta finales de 2016.

Según la farmacéutica navarra, se necesitarán trabajadores de varios perfiles  para cubrir el medio centenar de vacantes que tendrá. Así, se buscarán técnicos del sector farmacéutico, ingenieros, personal de mantenimiento, producción, administración o almacén, entre los más destacados. Geiser Pharma también ha anunciado que el proyecto de construcción lo llevará a cabo a través de la sociedad Lozy’s Pharmaceuticals.

Todos los que estéis interesados en trabajar en la farmacéutica navarra debéis contactar con ella directamente, ya que en su página web no encontramos ninguna sección de empleo. Lo que si que hay es una sección de contacto, a la que podéis acceder siguiendo este enlace. Como veis, se puede rellenar el formulario web, aunque también aparecen el teléfono, correo electrónico y la dirección de sus instalaciones en Mutilva Alta.

La de Geiser Pharma es una planta única y pionera en España que se dedica a esta actividad, que requiere una gran tecnología; y será la única de toda Europa capaz de cumplir con los estrictos requisitos de la Food and Drug Administration de los Estados Unidos. Esta es la razón por la que desde la dirección de la farmacéutica han apostado por la construcción de la nueva planta, cuyo diseño estará integrado en su entorno.

El Banco de España ha lanzado una oferta de empleo para contratar hasta 76 técnicos, que deberán superar las cuatro fases del proceso. Hasta el 16 de febrero se pueden enviar candidaturas.

Si estás interesado en trabajar en el Banco de España  presta mucha atención a este post, porque la institución financiera acaba de poner en marcha un proceso para contratar a más de medio centenar de trabajadores. En concreto, el Banco de España ofrece 56 empleos para técnicos, a los que se les pide una titulación universitaria mínima de Grado o Licenciatura. Eso si, os tenéis que dar prisa porque el plazo para presentar vuestra candidatura acaba este lunes 16 de febrero a las 14:00.

Para ello, os tenéis que descargar la solicitud que aparece en la página web del Banco de España, rellenarla y enviarla por e-mail a formulario.fijo@bde.es o presentarlo en el Registro General del Banco de España (calle Alcalá, 48). Además de la solicitud, debéis incluir una fotocopia del DNI o pasaporte y de la titulación y del justificante de pago de las tasas por participar en el proceso de selección. Este proceso de selección contará con cuatro fases:

• Primera fase: suficiencia. Se trata de una fase eliminatoria que contará con dos pruebas. La primera será un test TOEIC Listening and Reading, dirigido a evaluar los conocimientos de inglés de los candidatos, en el que deberán alcanzar una puntuación de 890. A continuación, deberán resolver cuatro cuestionarios tipo test sobre las materias que aparecen en las bases de la convocatoria.
• Segunda fase: desarrollo de conocimientos. Todos los aspirantes que superen la fase de suficiencia pasarán a la prueba de desarrollo de conocimientos, que también es eliminatoria. En ella, deberán responder a un cuestionario sobre las mismas materias de los test de la primera fase, pero en esta ocasión se trata de un examen de desarrollo.
• Tercera fase: nivel de inglés oral. Aunque no tiene carácter eliminatorio, si que se antoja crucial para hacerse con uno de los empleos en el Banco de España. Los candidatos deberán demostrar su capacidad para manejarse en una conversación en inglés.
• Cuarta fase: valoración de méritos. Un tribunal se encargará de evaluar los méritos de todos los candidatos que lleguen a la última fase. Se tendrán en cuenta la formación y la experiencia, siempre que se haya justificado documentalmente.

Una vez decididos los 56 aspirantes que se convertirán en técnicos del Banco de España, se incorporarán a su puesto de trabajo. Desarrollarán funciones de apoyo técnico en las infraestructuras y operaciones de mercado o sistemas de pago, la conducta del mercado y resolución de reclamaciones de los usuarios bancarios, la gestión del efectivo, el análisis e investigación económica, la gestión de información económica y estadística, la regulación y supervisión financiera o la gestión interna

Entre empleos directos, indirectos e inducidos Jazztel generará 280 puestos de trabajo en Castellón, donde se encargará de instalar la red de fibra óptica.

Ya se conoce qué empresa será la encargada de instalar la red de fibra óptica de Castellón: Jazztel. El ayuntamiento de la ciudad y la empresa de telecomunicaciones han firmado un convenio por el que se le otorga a la compañía presidida por Leopoldo Fernández Pujals la concesión administrativa para la instalación de la red de fibra óptica en la capital de La Plana. Uno de los primeros efectos de esta concesión será que Jazztel creará unos 280 empleos en Castellón para la instalación de la red de fibra óptica.

Como decíamos al principio, no está claro cuántos empleos creará de forma directa Jazztel con este proyecto en Castellón. Lo que si os podemos asegurar es que si queréis enteraros de todas las ofertas de empleo que la empresa de telecomunicaciones pueda generar en la ciudad -o en otros puntos de España-, lo mejor que podéis hacer es visitar la sección de empleo de su web, donde Jazztel publica todas las ofertas de empleo que tiene. Otra posibilidad es enviar nuestro currículum por correo electrónico a RRHH@jazztel.com.

La compañía busca trabajadores en A Coruña, Zaragoza, Madrid, Valladolid, Valencia, Sevilla y Barcelona.

La áreas a cubrir se distribuyen en los departamentos de:

• Atención al cliente
• Ventas
• Recursos Humanos
• Diseño de interiores/ Diseño gráfico
• Finanzas/ Controlling

Los seleccionados tendrán que hacer frente a las responsabilidades:

• Habilidades/Motivación
• Interés por la decoración del hogar y la venta.
• Deseo y capacidad para asumir responsabilidades en IKEA.
• Alta orientación al cliente y mentalidad de servicio.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Iniciativa y polivalencia.

Los requisitos para optar a este puesto son:

• Nivel estudios: bachillerato o similar.
• Disponibilidad para trabajar a tiempo parcial (tenemos vacantes tanto de mañana como de tarde y noche).
• Disponibilidad para poder trabajar de lunes a domingo.

Si quieres tener la oportunidad de encontrar trabajo en la firma sueca, podrás incluir tu CV en el proceso se selección a través de este enlace. 

Concretamente, la compañía pretende cubrir los 275 empleos indefinidos que se crearán con la ampliación de su plataforma logística en la localidad madrileña de Alcalá de Henares, que pasará a convertirse en el centro más grande de Europa. Desde este centro logístico, Lidl repartirá directamente a los candidatos a todos los establecimientos que la empresa alemana tiene repartidos por toda España.

Con más de 530 tiendas y un equipo formado por más de 9.500 colaboradores que trabajan en la consecución de sus objetivos de crecimiento y expansión, la empresa alemana de supermercados Lidl tiene varios puestos: desde Responsable de Tienda o Jefe de Ventas hasta Adjuntos a Responsable de Tienda y Cajeros-Reponedores.

Paralelamente, la compañía amplía horizontes y quiere también que todos los interesados formen parte y trabajen en un ambiente internacional, muy diverso y con nuevos desafíos cada día en las áreas de Servicios Centrales, Compras/Marketing, Expansión/Inmuebles o Ventas.

El Emirates Group, que engloba la aerolínea Emirates y dnata, tiene previsto contratar a más de 11.000 nuevos empleados el próximo año en todas sus áreas de negocio en consonancia con su previsión de crecimiento en los seis continentes.

Con estas nuevas incorporaciones la base de empleados aumentará un 6% sobre la cifra actual hasta marzo de 2016. Aproximadamente la mitad de las nuevas incorporaciones se producirán en el cuerpo de tripulantes de cabina de Emirates, residentes en Dubái. Mientras la aerolínea se prepara para recibir más de 20 nuevos aviones este año, también está llevando a cabo campañas activas de selección de talentos para incorporarlos a diversas áreas como Operaciones de Vuelo, Mantenimiento, Servicios Aeroportuarios y Funciones Corporativas.

dnata, que actualmente ofrece servicios de aviación y viajes en 90 ciudades de 38 países, también busca incorporar nuevos talentos a su creciente negocio, especialmente en los ámbitos de las operaciones aeroportuarias, la ingeniería y el desarrollo comercial del negocio.

Mirar Ofertas: AQUÍ