Hasta el 23 de junio, en el Ayuntamiento de Osuna (Sevilla).
Por medio del presente anuncio se hacen públicas las Bases que han de regir la regulación del Concurso para la contratación laboral de monitores con destino al Campo de Trabajo con discapacitados “URSO 2015”.
El objeto de las presentes Bases es regular la selección y posterior contratación temporal, en régimen laboral, por el periodo de un mes, de Monitores/as para el desarrollo de diferentes Talleres (Animación Sociocultural, Danzaterapia, Manualidades, Artesanía Popular, Educación Especial, etc.) y actividades de animación.
Requisitos. Para tomar parte en la presente convocatoria, los interesados/as deberán reunir los siguientes requisitos:
- Ser español/a. Sin perjuicio de lo dispuesto para el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados. Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.
- Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No padecer enfermedad ó defecto físico que le impida el normal ejercicio de la función.
- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas ó a las Entidades Locales, ni hallarse imposibilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- Poseer las titulaciones relacionadas con el puesto que se trata (FP Grado Superior de Animación Sociocultural, Integración Social o similares; o bien, titulaciones universitarias en materias afines).
Funciones del puesto. Las propias de la especialidad del puesto de trabajo de Monitor/a en el Campo de Trabajo con discapacitados, bajo la coordinación y supervisión del Área de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Osuna.
Instancias. En las instancias para solicitar tomar parte en el Concurso, los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base Segunda, y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en el Centro de Información y Tramitación Administrativa (calle San Francisco, no 5), en un plazo de veinte días naturales, contados a partir de la fecha de publicación de la convocatoria en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Osuna. Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el Artículo 38 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre de R.J.A.P. y del Procedimiento Administrativo Común.
Junto a la instancia solicitando tomar parte en el Concurso, los/as interesados/as deberán presentar Curriculum Vitae, aportando la documentación acreditativa correspondiente.
Lista de admitidos. Finalizado el plazo de admisión de instancias la Alcaldía Presidencia resolverá sobre la aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos, la cual se expondrá al publico en el Tablón de Edictos Municipal, durante un plazo de diez días, durante el cual los interesados podrán presentar las reclamaciones que estimen oportunas, las cuales serán resueltas por la Alcaldía previamente a la aprobación de la lista definitiva.
En el supuesto de que no se presentaran reclamaciones la lista provisional se elevará a definitiva automáticamente sin necesidad de resolución alguna.
Fases de selección y baremo.
FASE I.- Valoración del curriculum con arreglo a los siguientes baremos de calificación:
- A) Experiencia acreditada, hasta un máximo de 4 puntos:
- En puesto de trabajo de igual o similar categoría en el ámbito de la administración local, en municipios con una población de entre 15.000 y 20.000 habitantes, a razón de 0,50 ptos. /mes, hasta un máximo de 4 ptos.
- En puesto de trabajo de igual o similar categoría en el ámbito de la administración pública no comprendida en el punto anterior, a razón de 0,25 ptos./ mes, hasta un máximo de 2 ptos.
- En puesto de trabajo de igual o similar categoría en el ámbito privado a razón de 0.05 ptos./mes hasta un máximo de 1 pto.
- B) Formación acreditada, hasta un máximo de 3 ptos.:
- 10/20 horas: 0,10 ptos
- 21/50 horas: 0,20
- 51/150 horas: 0,50
- 151/300 horas: 1
- Más de 300 horas: 1,50
- C) Otros méritos: Debidamente acreditados, podrán valorarse a criterio del tribunal aquellos otros méritos que se consideren de especial interés y no sean encuadrables en los apartados anteriores, hasta un máximo de 1 pto.
FASE II.- Entrevista personal.- Esta Fase es optativa, para lo cual el Tribunal resolverá sobre su desarrollo convocando a aquellos/as candidatos/as que considere reúnen la experiencia y formación necesaria para optar al puesto de trabajo a cubrir. Esta entrevista valorará los siguientes factores, entre otros, además de los exigidos en la convocatoria, calificándose con un máximo de 2 puntos: ACTITUD, MOTIVACIÓN, APTITUD, DISPONIBILIDAD.
Calificación final. La Calificación Final del Concurso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración del currículum y de la entrevista personal, si se realizara, debiendo establecer el Tribunal, en su caso, los criterios objetivos adecuados para ordenar la Bolsa de Trabajo en caso de igualdad en las calificaciones finales.
Relación de puntuaciones y Bolsa de trabajo. Una vez terminada la calificación, el Tribunal aprobará la relación de los candidatos ordenados conforme a las puntuaciones finales obtenidas por cada uno de ellos, la cual se hará pública mediante su inserción en el Tablón de Edictos Municipal (C/ San Francisconúm. 5), por un plazo de diez días, para que se formulen alegaciones, en su caso.
El Tribunal acordará, simultáneamente, elevar dicha relación a la Alcaldía Presidencia, al objeto de que este órgano de gobierno resuelva sobre la contratación de los Monitores del Campo de Trabajo 2015 que sean necesarios en función de la financiación del proyecto y de la demanda de usuarios.
Plazo de presentación. Se hace constar que el plazo de presentación de instancias finaliza el próximo día 23 de junio de 2015.
