Desde noviembre de 2014, en la Oficina Virtual de Empleo del Servicio Andaluz de Empleo, existe la posibilidad de que las personas inscritas en la iniciativa Bono de Empleo Joven dentro del Programa emple@joven, registren su condición de“bonista” para que las empresas e intermediarios puedan encontrarlos.

¿Cómo tengo que hacerlo? 

Para registrar tu condición de beneficiario del Bono de empleo joven debes seguir los siguientes pasos:

1º. Estar registrado en como usuario validado en la Oficina Virtual de Empleo (Tener las claves de acceso que te facilitan en tu oficina de empleo o bien si eres usuario sin validar solicitar la validación en la misma).

2º. Registrar, si no lo has hecho antes, tu perfil profesional en “Mis datos” dentro de la pestaña “Buscar Empleo”.

3º.  En el apartado de “Mis datos profesionales”encontraras al final, si eres beneficiario del Bono de Empleo Joven, el apartadoBono de Empleo Joven. Allí registraras los estudios por los que participas en esta iniciativa de emple@joven.

. Cuando tienes todos los datos de “Mis datos profesionales” completo, incluido lo de Bono de Empleo Joven, crearemos un curriculum (a partir de ahora cv) con los datos ya registrados. Para generarlo sólo tenemos que presionar el botón que dice generar cv en el pie de pantalla.

5º. Generar cv en Oficina Virtual de Empleo: En la nueva pantalla que se abre al generar cv nos aparece una casilla en blanco al principio para que le demos un nombre al cv. A continuación, aparece todo lo que hemos completado en datos profesionales con una casilla a la derecha marcada o desmarcada. Los datos que queramos que se visualicen en el cv deben estar con las casillas marcadas. Por último guardar.

6º.  El  último paso es publicar el cv en tantas categorías profesionales queramos. Para publicar el cv nos iremos al apartado “Agenda” de la pestaña “Buscar empleo”. Allí en “Mis currículum publicados” pinchamos publicar cv.  Se abrirá una ventana donde tendremos que elegir el cv que queremos publicar y la categoría profesional en la que publicarlo.  Como siempre, al terminar le damos a guardar.

Los pasos mencionados anteriormente indican como ser visible para las empresas y agentes intermediarios que buscan beneficiarios del bono de Empleo Joven 2014 a través de la Oficina Virtual de Empleo. Recordamos que existen otras fórmulas para dar a conocer tu condición de “bonista” como la autocandidatura, la comunicación de tu condición en entrevistas de trabajo, utilizar las redes profesionales….

El salto de la universidad al mundo laboral se plantea como uno de los momentos más difíciles al finalizar la carrera, con todo lo que conlleva –y más teniendo en cuenta la situación actual– buscar un empleo con un currículum prácticamente vacío de experiencias profesionales. Sin embargo, Jobandtalent pone en valor el gran interés de las empresas por contar con gente joven en sus puestos de trabajo.

Así, el director de Recursos Humanos de Jobandtalent, Ramón Egea, ha destacado, en declaraciones a Campus Vivo, que el manejo de Internet y las redes sociales, así como contar con empleados sin vicios laborales ni costumbres adquiridas en otros trabajos, son características importantes a la hora de ser seleccionado para acceder a un puesto de trabajo y que se ven reflejadas, principalmente, en el perfil de aquellos que han finalizado recientemente la carrera.

APTITUDES QUE DEBES POTENCIAR EN TU PRIMER EMPLEO

1. Las ganas y la ilusión de involucrarte en el proyecto.

2. Demostrar humildad. Indicará que el trabajador «va a adoptar todo lo que le enseñan con buena actitud».

3. Exhibir el manejo de las herramientas que ofrecen Internet y las redes sociales.

4. Mostrar «facilidad» para adaptarse a escenarios cambiantes.

5. Presenta predisposición al cambio. Frente a los empleados veteranos, los jóvenes muestran predisposición por buscar oportunidades en un mercado global, fuera de España.

6. Ser autoexigentes. Es una característica importante entre los jóvenes empleados que se esfuerzan por contar con una mayor formación.

¿QUÉ PERFILES NO INTERESAN A LOS RECLUTADORES?

El director de Recursos Humanos de Jobandtalent ha asegurado que uno de los motivos principales por los que los jóvenes pueden tener menos oportunidades en un proceso de selección es el que hayan terminado la carrera «en más años de lo previsto sin justificación ninguna».

No haber hecho nada más que dedicarse a sus estudios a lo largo de la carrera, es decir,«no haber sido activos» durante los años de universidad implicándose en prácticas o voluntariados, es otro de los puntos «muy a tener en cuenta» por los reclutadores y las empresas.

Por último, Egea advierte de la importancia de «cuidar la reputación online».  «Todos colgamos frases e imágenes en nuestras redes sociales y, hoy en día, los reclutadores observan cuál es la presencia de los candidatos en Internet», ha señalado.

 

Visto en Campus Vivo

Ya se encuentra publicado el CUADERNO DE ORIENTACIÓN 2015 realizado por las orientadoras y orientadores de Cádiz. La coordinación del cuaderno ha corrido a cargo del grupo de trabajo provincial en el que participan los coordinadores/as de los grupos locales/comarcales y los responsables del Equipo Técnico Provincial.

En el cuaderno se puede encontrar información sobre las distintas opciones académicas que los estudiantes de 4º de ESO, Ciclos Formativos y Bachillerato necesitan para su toma de decisiones vocacionales. Es un complemento imprescindible para las actividades de autoconocimiento que estamos desarrollando en estos momentos en nuestro centro.

 

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CUADERNO DE ORIENTACIÓN 2015

Plazo de inscripción abierto hasta el 15 de febrero.

Helsinki España con la colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y con el apoyo de VIA – Círculo Jefferson (Asociación Española Internacional Visitor Leadership Program) junto con laAsociación Española Fulbright, pone en marcha por tercer año consecutivo el proyecto para la orientación en la búsqueda de empleo a jóvenes menores de 35 años graduados y en paro.

Objetivos del proyecto:

  • Facilitar la orientación profesional a los jóvenes para el acceso al mundo laboral.
  • Mejorar la red de contactos de los jóvenes, ayudarles a establecer una relación profesional con un líder de su sector y ofrecer a los jóvenes una visión amplia de su futuro sector profesional.
  • Promover el voluntariado o pro bono Service profesional, en especial entre los State.Alumni VIA.
  • Promover el voluntariado juvenil atendiendo a personas necesitadas a través de la Federación Española de Bancos de Alimentos u otras ONG.


Desarrollo de la actividad:

Tras el éxito de la anterior edición Helsinki España convoca este año a 159 jóvenes menores de 35 años graduados y en paro de las siguientes comunidades autónomas: Andalucía (40 jóvenes), Asturias (24 jóvenes), Valencia (25 jóvenes), Madrid (70 jóvenes).

En una primera fase los seleccionados para el proyecto asistirán a una jornada deformación de 4 horas de duración para mejorar su empleabilidad.

Posteriormente a cada joven se le asignará un mentor, profesional del sector al que deseen dedicarse, con el que tendrá una entrevista de orientación laboral. Estos profesionales serán principalmente State.Alumni, es decir profesionales españoles que hayan participado en programas de la Embajada de los EEUU. Las sesiones tendrán una duración de una o dos horas en la que el profesional podrá sugerir ideas y conocimientos sobre los puestos más demandados en su campo o las vías para buscar empleo en un sector determinado.

Por último los jóvenes se comprometen a realizar una actividad voluntaria de carácter asistencial durante una jornada de cuatro horas y estará coordinado por Helsinki España.

Sin títuloPerfil de los jóvenes

Jóvenes menores de 35 años licenciados y en paro de Madrid, Andalucía, Asturias y Valencia.

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Para más información escribir a helsinkiespana@humandimension.com

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La misión de B4work es mejorar las relaciones entre empresas, jóvenes y profesionales.  Inscríbete gratis para asistir a las ediciones de Entérate. La ocasión perfecta para dar un paso más hacia tu futuro profesional y conocer a los profesionales y empresas más punteros de cada sector.

Más información en estos enlaces:

Borrador repasar

La nueva guía ¿Listo para dar el paso? tiene el objetivo de facilitar a los europeos información importante sobre las condiciones de vida y de trabajo en otras partes de Europa.

 La nueva guía EURES «¿Listo para dar el paso?» tiene como objetivo proporcionar a los ciudadanos europeos consejos importantes sobre la vida y el trabajo en el extranjero. Incluye consejos sobre cómo buscar y solicitar trabajo en cada uno de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. Todos estos países tienen un acuerdo por el que se permite que sus ciudadanos puedan desplazarse y trabajar en cualquiera de los otros países. Contenidos:

  • ¿Por qué trabar en otro país?
  • Trabajo en otro país de Europa.
  • Me gusta compartir, tweet… cómo usar las redes sociales para “pescar”.
  • Cómo prepararse para vivir en otro país.
  • Entrevistas basadas en las competencias.
  • Procedimientos de solicitud por países.

Comisión Europea