Los autónomos muchas veces nos hemos visto con la soga al cuello en numerosas ocasiones. Sobre todo, cuando se trata de ponernos al día económicamente con Hacienda o nuestros proveedores cuando no tenemos recursos. Son muchos los momentos de soledad ante situaciones complejas. Estos son algunas alternativas a la desesperación del momento: (más…)
Por ejemplo, para una base de cotización de 1.000 euros, y siempre cubriendo la prestación por cese de actividad, pagaría 328 euros. Si quiere elevar la base de cotización a 1.500 euros, pagaría 492 euros. Es decir esos 500 euros cuentan una diferencia de 165 euros al mes o 1.980 euros al año. (más…)
Todos los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que ya están dados de alta o que estén pensando es hacerlo, es muy importante que conozcan las reducciones y bonificaciones que se pueden aplicar en las cuotas a pagar.
Las últimas novedades y cambios en esta materia se han aprobado en la ley 31/2015 y se vienen aplicando desde el 10 de Octubre. Todas las bonificaciones y reducciones disponibles, así como todas sus primicias para impulsar el autoempleo y apoyar a todos los que ya hayan emprendido os las mostramos a continuación. (más…)
En los próximos días tendrá lugar la publicación, en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la normativa a través de la cual se permitirá a los autónomos aplazar el pago de sus deudas tributarias, quedando estos exentos de aportar garantías para su concesión y ampliando su límite, desde los 18.000 euros actuales hasta los 30.000 euros. (más…)
Dirigidas a jóvenes menores de 30 años.
En esta nueva publicación se detallan los requisitos que deben cumplir los trabajadores (jóvenes menores de 30 años), las características de cada tipo de contrato y los incentivos de las siguientes medidas: primer empleo joven, incorporación de jóvenes a entidades de la economía social, contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, contratación indefinida de trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje, contratación indefinida de trabajadores procedentes de una ETT con contrato en prácticas, contratos en prácticas, contratación de nuevos proyectos de emprendimiento joven y contratación a tiempo parcial con vinculación formativa. (más…)
El Boletín Oficial del Estado publicó hace exactamente un mes la Ley para el Fomento del Trabajo autónomo y la Economía social que acaba de entrar en vigor. A través de esta normativa entre otras consecuencias se podrá compaginar el cobro del paro con un negocio.
La nueva norma contribuye a la mejora de la competitividad empresarial y de la empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores, por ello recuperamos una entrada publicada hace un mes para destacar los aspectos más importantes de esta nueva ley del trabajo autónomo: (más…)
A 30 de junio de 2015 en España trabajaban como autónomos 1.977.277 personas, según datos de la Seguridad Social. El 86,3% de ellos no supera la base mínima de cotización, lo que les supondrá una jubilación menor que muchos de sus trabajadores, si tiene personal contratado (solo un 21,3% de autónomos tiene asalariados a su cargo). El autónomo en España no es precisamente un directivo de multinacional. Pensemos que solo 40.925 emplean a 5 trabajadores o más, siendo la gran mayoría de autónomos autoempleados (1.555.602 autónomos trabajan sin personal en su equipo). (más…)
Los contratos de menos de una semana de duración son una práctica cada vez más común entre las pymes y autónomos españoles. Una situación que sindicatos como UGT llevan denunciando desde hace tiempo y que ahora el Instituto Nacional de la Seguridad Social se ha comprometido a vigilar. En concreto, según este sindicato, en la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre el 22,5% de los contratos presentan estas características. (más…)
En España las empresas han recurrido históricamente a los contactos personales como principal vía de búsqueda de trabajadores. Sin embargo, esto también está cambiando. Un estudio elaborado por Adecco, los métodos más exitosos,. según las compañías, para reclutar a sus empleados son a partes iguales los contactos personales y también los portales de búsqueda de empleo en internet, con idéntico índice de éxito, del 65% cada uno.
Tras estas vías, las empresas prefieren recurrir a la promoción interna, con una tasa de éxito del 61%; a las webs corporativas de las compañías, donde obtienen resultados positivos el 46%; seguidamente recurren a las redes sociales (45%) y a las empresas de selección (42%).
Por el contrario, las compañías consultadas para este estudio rechazan ampliamente la búsqueda de trabajadores a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), antiguo Inem, que es apuntado por siete de cada diez empresas como la peor vía para ocupar sus vacantes. Y muy de cerca le sigue la publicidad en prensa, que rechazan el 63% de los reclutadores empresariales.
También están en desuso en el medio plazo otros cauces como los foros de empleo o los centros de formación, que la mitad de las compañías no prevé ya utilizar dentro de dos o tres años.
Los cambios que vienen
En este punto, las empresas auguran cambios en un futuro próximo y siete de cada diez creen que en dos años ya no utilizará en absoluto el SEPE para cubrir sus vacantes. Sin embargo, casi el 90% se muestra seguro de seguir recurriendo a los portales de búsqueda de empleo por internet; el 84% continuará usando también las redes sociales y un 81%, la promoción interna.
Este estudio también indica que las compañías recurren a una u otra vía de reclutamiento en función del tipo de puesto que quieran cubrir. Así, el medio preferido para encontrar directivos es en un 30% las empresas de selección: para mandos intermedios, la promoción interna (28%); para los técnicos, la universidad; (30%) y para los empleados, las ofertas que presentan espontáneamente los propios candidatos.
Por parte de los trabajadores que buscan activamente un empleo, el medio principal donde colocan sus currículum y rastrean ofertas son los portales de internet, utilizados siempre por tres de cada cuatro candidatos. Le siguen, por este orden, las empresas de selección y los contactos personales.
Visto en Cinco Días
