Bonificaciones para contratar a los beneficiarios de la Garantía Juvenil.

En materia de apoyo a la contratación, en el marco de la garantía juvenil se establecen nuevos incentivos que hacen hincapié en la contratación indefinida y en los contratos formativos.

Contratación Indefinida: Tarifa joven

Se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de la Economía Social, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses.

Esta medida será compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo. La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación. Asimismo, estarán obligados a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación. En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros para este supuesto en función de la jornada de trabajo.

La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.

Contratos Formativos y en Prácticas

Contrato para la Formación y el Aprendizaje: El contrato presenta actualmente una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores. Además, cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25 por ciento el primer año y del 15 por ciento el segundo y tercer año. A través del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, se añade una disposición adicional en la que se prevé que, para las personas beneficiarias del sistema Nacional de Garantía Juvenil, la cuantía máxima de las bonificaciones por la actividad formativa se pueda elevar a través de la modificación de su regulación. Igualmente, se tendrán en cuenta en el incentivo los costes inherentes de la necesidad de disponer de un tutor.

Contrato en Prácticas: A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes para los contratos en prácticas. A través del Real Decreto-Ley, para las personas beneficiarias del sistema Nacional de Garantía Juvenil, se establece una bonificación adicional del 50% a las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por continencias comunes, por lo que el incentivo será del 100% cuando las empresas contraten a los jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional), y que compatibilicen empleo con formación. A través del Real Decreto-Ley, se añade como beneficiaros de este incentivo a las personas inscritas en el sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Encontrarás más información sobre estos nuevos incentivos en la web de Garantía Juvenil (Catálogo de medidas) y en este folleto informativo

73 #oferta de #empleo recopiladas hoy (20/04/2015) de Cádiz, Huelva, Málaga y Sevilla. Ordenadas por provincias. http://goo.gl/ooGX5s

78 #oferta de #empleo recopiladas hoy (17/04/2015)de Cádiz, Huelva, Málaga y Sevilla. Ordenadas por provincias. http://goo.gl/Bdx9CY

79 #oferta de #empleo recopiladas hoy (16/04/2015) de Cádiz, Huelva, Málaga y Sevilla. Ordenadas por provincias. http://goo.gl/Vyl26B

81 #ofertas #empleo recopiladas hoy (15/04/2015) de Cádiz, Huelva, Málaga y Sevilla. Ordenadas por provincias. http://goo.gl/vgDGkX

78 ‪#‎oferta‬ ‪#‎empleo‬ recopiladas hoy (10/04/2015)de Cádiz, Huelva, Málaga y Sevilla. Ordenadas por provincias. http://goo.gl/PJklnw

Seguro que en alguna ocasión, has oído hablar acerca de estas empresas, pero… te has planteado alguna vez trabajar para una empresa de consultoría. Estas empresa, normalmente ofrecen una serie de servicios contando con la experiencia y/o conocimientos específicos en un área concreto con el fin de asesorar a otras empresas, a grupos de empresas, e incluso a países u organizaciones en general.

De este modo, aquí hemos traído a una de las empresas más grandes de consultoría presentes en España y otros países del mundo. Se trata de Accenture, una empresa multinacional dedicada a la prestación de servicios de consultoría, servicios tecnológicos y de outsourcing.

Esta empresa con su sede entre Hamilton, Bermudas e Irlanda, fue fundada en el año 1989. Actualmente cuenta con más de 244.000 empleados repartidos por unos 120 países de todo el mundo. La empresa está considerada, según la revista Fortune, como una de las 500 mayores empresas en nivel de ingresos.

Cómo trabajar en Accenture

Accenture ofrece un gran número de puestos de empleo en diferentes países como por ejemplo, España donde la compañía multinacional de consultoría Accenture, ofrece empleo a 9.000 trabajadores aproximadamente.

Además de las ofertas de empleo que hay disponibles para trabajar en esta empresa en los diferentes países, ofrece programas de captación de talentos, tanto recién licenciados como universitarios a lo que se le suma sus becas de las que un 35% de los participantes acaba obteniendo un puesto en la empresa.

¿Qué tipo de empleos podemos encontrar en esta compañía?

La empresa cuenta con profesionales de muy variados sectores. Éstos pueden abarcar desde técnicos de sistemas, a analistas de diferentes campos, consultores, desarrolladores, diseño, ingenieros, comunicación, especialistas en Android,… entre otros muchos.

Si estás interesado en conocer todas las oportunidades laborales que hay en la compañía Accenture tanto en España como en otros países, sólo tienes que acceder aquí.

• En centros educativos de Bulgaria, China, Eslovaquia, Hungría, Polonia, República Checa, Rumanía, Rusia y Turquía para el curso 2015-2016.

Se convoca, en régimen de concurrencia competitiva, un máximo de 135 plazas de profesores para impartir lengua y cultura españolas, y otras áreas en español, en las secciones bilingües de español de Bulgaria, China, Eslovaquia, Hungría, Polonia, República Checa, Rumanía, Rusia y Turquía, según la distribución establecida en el anexo I de la convocatoria. El número de plazas podrá sufrir variaciones en función de la planificación del curso escolar que realicen los respectivos centros educativos.

Requisitos.- Los candidatos de nueva incorporación deberán cumplir los siguientes requisitos:

1. Tener nacionalidad española.
2. No padecer enfermedad que imposibilite el ejercicio de la docencia.
3. Poseer la titulación requerida en la descripción de las plazas que se relacionan en el anexo I con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4. Estar en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica o del título de Máster que habilita para el ejercicio de la función docente, o equivalente, con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
5. Estar al corriente en el pago de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
6. No haber sido seleccionado como profesor de alguna de las secciones bilingües de los países mencionados, y ocupado la plaza adjudicada, en seis o más convocatorias, consecutivas o no.

Méritos.- Se tendrán en cuenta, preferentemente:

• La experiencia docente, en enseñanza reglada, en España y en el exterior, en los niveles y áreas a los que se refieren las plazas convocadas.
• La participación en actividades de formación del profesorado.
• La participación en actividades de formación del profesorado relativas a la enseñanza del español como lengua extranjera.
• El conocimiento de idiomas.
• La participación en programas o proyectos relacionados con el ámbito educativo (Programa de Profesores Visitantes en Estados Unidos y Canadá, Programa de Auxiliares de Conversación en centros educativos, Lectorados, Programas de intercambio, etc.).
• El expediente académico.
• Otros títulos académicos, diferentes al alegado para concurrir.
• La motivación y conocimiento del programa de secciones bilingües.

Forma de presentación de solicitudes.- Los candidatos inscribirán sus solicitudes en la sede electrónica del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, a través de la aplicación Profex, accesible desde aquí

Plazo de presentación de solicitudes.-El plazo para cumplimentar y presentar la solicitud será de 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Estado. De conformidad con la Ley 11/2007, de 22 de junio, el registro electrónico se regirá, a efectos de cómputo de este plazo, por la fecha y hora oficial de la sede electrónica de acceso.

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