Existen colectivos con una mayor dificultad para encontrar un empleo. Estamos ante un mercado laboral sumamente complicado, de eso no cabe duda. Sin embargo, a nadie se le escapa que existen determinados colectivos con una mayor dificultad para encontrar un empleo. Mujeres, jóvenes y parados de larga duración son un ejemplo de ello; y como no, las personas mayores de 45 años.

1.- Mantenerse ‘al día’. Cualquier trabajador es consciente de la importancia de mantenerse actualizado en todo lo referente a su puesto de trabajo. Sin embargo, con el paso del tiempo, son muchos los que, centrados más en sus tareas diarias, descuidan el estar al tanto de las novedades de su sector o profesión.

Esta tarea (mantenerse al día), en caso de estar desempleado, no es una opción: se debe estar formado e informado. La formación continua es uno de los aspectos fundamentales de todo profesional.

2.- Flexibilidad laboral.  Es este un aspecto discutido y discutible. Tras años como trabajador ¿hasta que punto se está dispuesto a aceptar unas condiciones de trabajo muy distintas a las de anteriores empleos? A veces sólo se trata de aceptar un trabajo a media jornada o un inferior salario, tal vez asumir tareas extra o puestos por debajo de la cualificación que se posee. En cualquier caso, a mayor flexibilidad, se cierran menos puertas laborales y, por tanto más posibilidades.

3.- Aprovecha tus puntos fuertes. Casi siempre se relaciona a los jóvenes con vitalidad, motivación y ganas de aprender. Obviamente, no siempre esto es cierto. De igual manera, tampoco es cierto que si ya no eres tan joven, carezcas de esas cualidades.

En lo que sí coinciden todos los reclutadores es en lo que una persona de esa edad puede aportar: experiencia. Las empresas no sólo buscan motivación. Quieren personas competentes, que trabajen en equipo, que sepan manejar los asuntos del día a día, que sean capaces de adaptarse a diversas situaciones, que posean madurez emocional… La experiencia da todo eso, aprovecha que la tienes.

4.- Las redes sociales. Seguramente, desde la primera vez que entraste en el mercado de trabajo, hasta ahora (con más de 45 años), tanto la manera de acceder a un empleo, el obtener información, el conocer todas las novedades, etc. ha cambiado sumamente. Por eso, es posible que te encuentres completamente perdido y no sepas muy bien qué hacer.

En estos momento, los reclutadores utilizan las redes sociales como una herramienta más en la selección de personal. Por ellos, es muy importante que estés presente en las principales redes sociales profesionales (Linkedin o Xing). Pero, no debes limitarte a tener un currículum. Tienes que participar en grupos profesionales, en foros y comunidades: darte a conocer, ayudar, colaborar, en definitiva, tener contactos.