• Teniendo presentes tres cuestiones, la pregunta “háblame de ti”, será fácil de responder.

Entu búsqueda de empleo, te habrás tenido que enfrentar a más de una entrevista y, seguramente, habrás pensado en las posibles preguntas que te podrían hacer y preparado para ello: experiencia, último trabajo, formación, cualidades… Pero ¿y cuando la pregunta es “Háblame de ti”?

Sin duda, preguntas abiertas como esa suelen “desorientar” a los entrevistados; más aún cuando, supuestamente, se pretende conocer de manera más íntima o cercana al candidato.

De la misma manera que hay que preparar las preguntas más habituales de una entrevista de trabajo, tienes que ir preparado ante la posibilidad de que el seleccionador te invite a hablar sobre ti. Por supuesto, deberás hacerlo de la manera que creas más conveniente, pero deberás tener muy presente 3 aspectos fundamentales.

1.– Qué pretende el seleccionador. Por supuesto quiere comprobar tu seguridad. Esa pregunta no tiene ni que asustarte ni que descolocarte. Simplemente expón de manera sencilla, clara y concisa tu vida profesional (formación, experiencia y logros), así como las cualidades que poseas y objetivos que persigas, en la línea del puesto en cuestión.

2.– Lo que NO quiere el seleccionar. No es una pregunta social, no quiere saber tus aficiones, amistades, familia y demás. No olvides que estás en una entrevista de trabajo. Sin embargo, gracias sobre todo al auge de las redes sociales, cada vez más, las empresas parecen querer conocer aspectos no laborales de sus futuros trabajadores (pensando en la influencia que esa parte pueda influir en el trabajo). Si consideras importante aportar algún dato más “personal”, deberías hacerlo al final de la entrevista o, en todo caso, ceñirte a tus aficiones.

3.– Respuesta estructurada, clara y breve, aunque “enriquecida”. Como se citaba en el punto 1, lo que se espera es una respuesta acerca de tu vida profesional (formación, experiencia y logros), así como las cualidades que poseas y objetivos que persigas, en la línea del puesto en cuestión.

• Por tanto, explica brevemente tu formación, tu experiencia y los logros profesionales que has alcanzado.
• Expón las cualidades, valores y habilidades que tienes, siempre acordes con el puesto que persigues.
• Comenta escuetamente los objetivos que te gustaría alcanzar en ese puesto y en esa empresa.
• Y por supuesto, ten en cuenta que el seleccionador ya tiene tu currículum, por tanto, no te limites a repetir lo que él puede leer en ese papel. Enriquece el contenido de tu currículum con algún dato que no aparezca

Teniendo presentes esas tres cuestiones, la pregunta “háblame de ti”, será fácil de responder.