Mercadona, consciente de esta situación ha abierto un proceso de selección.

Entre los meses de junio y septiembre la compañía contratará a 4.000 personas, en su mayoría, como indican desde la empresa, estudiantes que aprovechan el verano para obtener ahorros con los que poder financiar su formación y obtener unos ahorros

El salario neto mínimo que ofrecerá asciende a 1.100 euros, según el comunicado remitido por la empresa. Esta cantidad se encuentra en línea con el convenio colectivo firmado el año pasado con vencimiento en 2018. En él se recogía que el salario neto de entrada en la compañía sería superior a 1.000 euros. De hecho, el 100% del personal base a jornada completa como mínimo, desde su inicio, 1.101 euros netos mensuales.

El objetivo que persigue Mercadona con estas contrataciones no es otro que el de seguir desempeñando de su actividad de manera regular y ofrecer un “excelente servicio” mientras gran parte de su plantilla está de vacaciones. Para ello ha puesto en marcha un proceso de selección con el que busca hacer frente al incremento de la actividad y del consumo que vendrán de la mano de la llegada de turistas, en un año en el que todas las previsiones apuntan a que se registrará un nuevo récord.

La contratación de empleados se centrará, principalmente, en las 1.536 tiendas que tiene repartidas por España. El proceso, está prácticamente cubierto, aunque todo el que esté interesado puede depositar su currículum en la web de la compañía que dispone de un portal con las principales ofertas.

La cadena de supermercados que preside Juan Roig cuenta con una plantilla de 74.000 personas y su política de recursos humanos está orientada, desde hace años, a la creación de “empleo estable y de calidad”. Entre los puntos que inspiran su política laboral destaca el crecimiento personal y profesional de todos sus trabajadores, algo que consideran que es clave para “poder disponer de una plantilla implicada y de alto rendimiento”.

Fuente: Cinco Días