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  El Ministerio de Empleo y Seguridad Social acaba de publicar su informe anual de empleo 2015 en función de los datos obtenidos a lo largo del 2014. Desde el comienzo de la crisis, 2014 ha sido el primer año en el que de forma simultánea se ha reducido el paro registrado y ha aumentado la contratación y la afiliación, hecho que coincide con las estimaciones que ofrece la EPA del último trimestre, que también reflejan aumentos de la ocupación y reducción del paro. En general, se puede señalar que se observan indicios de que se está produciendo un cambio de tendencia. No obstante, esta ligera mejoría está todavía lejos de recuperar el empleo destruido durante los seis años de crisis. De las afiliaciones perdidas durante estos años únicamente se ha recuperado el 13,40% y del aumento del paro registrado, se ha reducido el 9,86%. El desafío es ahora la reincorporación del elevado número de desempleados al mercado de trabajo.

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Desde 2010 los únicos niveles formativos que han incrementado la contratación de forma continuada han sido los de Grado Medio y Superior de FP y Universitarios. Este hecho indica una tendencia de mayor presencia en el mercado de trabajo de niveles formativos con una cualificación específica (FP y universitarios) mientras la pierden los niveles con titulaciones de carácter general (Bachiller, Eso o inferiores). En 2014 todos los niveles han incrementado la contratación, con mayor intensidad también los de Formación Profesional y los Universitarios-Bolonia.

Según el informe, las ocupaciones con más  perpectivas de contratación  paralos próximos años son:

  • Camareros asalariados Vendedor en tiendas y almacenes
  • Cocineros asalariados Personal de limpieza
  • Ayudantes de cocina
  • Trabajador de servicios personales
  • Recepcionista
  • Conductor de motocicleta y ciclomotor
  • Monitor de actividades recreativas y de entretenimiento
  • Cuidador de niños en guarderías y centros educativos

Para consultar el informe completo del mercado de trabajo 2015 sólo tienes que pinchar en este linkhttps://www.sepe.es/contenidos/comunicacion/noticias/IMT_2015.html

Visto en ANAC

Herramientas para hacer CV online

Captura

Periodo de inscripción

Del 17/8/2015 al 15/10/2015

Información

Se establecen tres categorías según su temática:

  • Lugares con encanto
  • Madrid al natural: para todo lo relacionado con la naturaleza.
  • Paisanaje de Madrid: para los paisanos de Madrid, sus habitantes.

Todas las fotografías deberán tener como objeto el área metropolitana de Madrid

Las fotografías han de ser subidas a la página del festival en Facebook, mediante la aplicación específicamente diseñada para UrbanFlash Madrid. El participante deberá ser seguidor de Urban TV en Facebook (https://fapps.trisocial.com/z/?c=1ebtg3xmaqz6aidjw9ilh) tras pulsar en “Me gusta”. También es posible inscribir fotografías en el concurso a través de Twitter, utilizando el has tag#UrbanFlashMadrid No se aceptarán inscripciones por ninguna otra vía. Las fotografías deben incluir en su título la letra correspondiente a la categoría en que quieran inscribirla, correspondiendo la A a la categoría de “Lugares con encanto”; la B a “Madrid al natural”; y la C a “Paisanaje de Madrid”. Por ejemplo, si se desea inscribir una fotografía en la categoría “Medio ambiente urbano”, el título de la fotografía debe ser: B.xxxxxxxxx (el nombre que se desee poner a la foto).

El 20 de octubre se publicarán los finalistas de cada categoría del concurso. Los finalistas deberán enviar por correo electrónico (info@urbantvfestival.org) las fotografías seleccionadas para que el jurado las pueda valorar adecuadamente.

Fecha de celebración

Del 10 al 13 de noviembre de 2015

Fecha del evento

21/10/2015 – 06/11/2015

Convoca

Urban TV 2015 y ZTE

Requisitos

Este es un concurso para los habitantes de Madrid, cuya finalidad es mostrar nuestra ciudad desde nuevos puntos de vista creativos relacionados con la vida y la ecología urbana; busca la originalidad del enfoque, el detalle preciso que define a Madrid. Personas mayores de 16 años

Dotación

Se otorgarán los siguientes premios: -Premiosa la mejor fotografía de la categoría “Lugares con encanto”: 1º clasificado: diploma y smartphone ZTE de última generación. 2º clasificado: diploma y smartphone ZTE de última generación. -Premios a la mejor fotografía de la categoría “Madrid al natural”: 1º clasificado: diploma y smartphone ZTE de última generación. 2º clasificado: diploma y smartphone ZTE de última generación. -Premios a la mejor fotografía de la categoría “Paisanaje de Madrid”: 1º clasificado: diploma y smartphone ZTE de última generación. 2º clasificado: diploma y smartphone ZTE de última generación. -Premios del público: lo ganarán las fotografías finalistas más votadas por los internautas, independientemente de la categoría en la que estén registradas. La votación se abrirá el 21 de octubre, y finalizará el 6 de noviembre. Se otorgarán estos premios: 1º clasificado: diploma y smartphone ZTE de última generación. 2º clasificado: diploma y smartphone ZTE de última generación.

Documentación

Bases UrbanFlash Madrid  (56 Kb.)

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El Instituto Andaluz de la Juventud asesora a jóvenes y entidades que quieran concurrir a esta línea de ayudas

El Instituto Andaluz de la Juventud (IAJ), organismo dependiente de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales, ha abierto el plazo, hasta el día 1 de octubre, para la presentación de proyectos de juventud dirigidos al programa ‘Erasmus +: Juventud en acción’. Las iniciativas finalmente seleccionadas se desarrollarán entre los meses de enero y mayo del próximo año para cualquiera de las acciones enmarcadas en este programa europeo.

El Instituto Andaluz de la Juventud (IAJ) viene asesorando a jóvenes y entidades que quieran presentar proyectos a las diferentes líneas de acción que engloba la referida convocatoria europea. En este sentido, en el ámbito de la juventud, Erasmus + se apoya en tres acciones: ‘Movilidad de las personas por motivos de aprendizaje’, ‘Cooperación para la innovación y el intercambio de buenas prácticas’ y ´Apoyo a la reforma de las políticas’.

Pueden participar en estos programas estudiantes, profesores, formadores, personas que realicen prácticas profesionales o participen en programas de educación de adultos, voluntarios, jóvenes –entre 13 y 30 años, según acciones–, y trabajadores en el ámbito de la educación, la formación y la juventud.

Entre 2012 y 2014 se han desarrollando en Andalucía un total de 305 proyectos de juventud en el marco de Erasmus+, en los que han participado aproximadamente 5.000 jóvenes. Estos proyectos han contado con una financiación europea de 4.470.951 € .

Las ayudas se han concedido, prioritariamente, a los proyectos que promueven la inclusión social de los jóvenes y su bienestar; estilos de vida saludables entre la juventud; aumentan la conciencia de ciudadanía europea; desarrollan competencias básicas y transversales como el emprendimiento, el manejo de nuevas tecnologías de la información y el multilingüismo o refuerzan el uso de las TIC en el trabajo juvenil, y en la educación no-formal.

Para acceder a más información sobre esta convocatoria los datos están disponibles en la web del IAJ:www.juntadeandalucia.es/institutodelajuventud

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SEPE publica la guía actualizada de bonificaciones y reducciones para trabajadores autónomos.

Resume todas las medidas actualmente en vigor en materia de cotizaciones a la Seguridad Social para favorecer el emprendimiento y autoempleo.

Resumen aquí

La guía se puede descargar en pdf desde la propia web del SEPE.

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Existen ciertas competencias y habilidades que los responsables de selección valoran por encima de las demás. En esta noticia te contamos cuáles son las que destacan este 2015 según la revista Forbes

Las empresas son conscientes de la importancia de contar en plantilla con trabajadores cuyo perfil profesional se adapte a las demandas del mercado. Aunque esta generación de jóvenes ha sido bautizada como «la mejor preparada de la historia», lo cierto es que no todos cuentan con las habilidades necesarias para conseguir un empleo acorde a su formación.

Si estás buscando trabajo entra en el Portal de Empleo de Universia

Para arrojar luz sobre esta cuestión, qué competencias buscan los reclutadores en un candidato, la revista Forbes ha elaborado un listado en la que destacan las habilidades profesionales que consiguen destacar sobre las demás:

Trabajo en equipo: los responsables de selección otorgan mucha importancia a la necesidad de que los trabajadores sean capaces de trabajar cómodamente codo con codo con otros compañeros o departamentos dentro de la corporación.

Resolución de problemas: se valora positivamente que los candidatos sepan tomar decisiones con el objetivo de evitar y solucionar posibles incidentes durante el desarrollo de su actividad laboral.

Comunicación eficaz: las empresas demandan profesionales capaces de comunicarse verbalmente con personal dentro y fuera de la organización.

Organización: los que demuestren habilidad para planificar y priorizar tareas tendrán más posibilidades de hacerse con el puesto de trabajo que les interesa.

Análisis y procesamiento de información: ya lo dice el dicho «la información es poder»; por ese motivo, los profesionales que demuestren tener capacidad para seleccionar y determinar qué contenido resulta de interés, serán muy valorados en el mercado laboral.

Análisis de datos cuantitativos: las cifras forman parte de la dinámica diaria de cualquier empresa. Los que se desvelen con habilidad para procesar dichos datos conseguirán llamar la atención de los seleccionadores.

Conocimientos técnicos relacionados con el trabajo: una vez fuera de las aulas, la teoría pasa a un segundo plano dejando el protagonismo a la parte práctica. Conseguirán puntos extras quienes acumulen conocimientos técnicos sobre en qué consiste la actividad a desarrollar.

Manejo de los programas de software: Ya no es suficiente con saber conocimientos de ofimática a nivel de usuario. Lo que las corporaciones demandan a sus candidatos es que tengan conocimientos expertos sobre los programas de software de un ordenador.

Edición y redacción de informes: para el buen funcionamiento de una empresa es necesario que cada paso quede registrado correctamente. Por tanto, se buscan profesionales con capacidad para elaborar informes completos y con el contenido claro y específico.

Venta y marketing: aunque la actividad empresarial no sea la venta, se tendrá en cuenta a aquellos profesionales que sepan cómo gestionar la imagen de la corporación y cómo posicionarla en el mercado, al mismo tiempo que sean capaces de posicionarse como activos influyentes dentro la de plantilla.

Visto en Uni>versia

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Diez consejos que ayudarán a todo desempleado que esté cobrando una ayuda a no perder su prestación. Habrá más control e inspección sobre prestaciones

Los Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 avanzan que el Ministerio de Empleo intensificará la lucha contra el fraude en el cobro del paro y que aumentará el número de controles de los Servicios Públicos de Empleo.

Para evitar perder la prestación por desconocimiento de algunas obligaciones, hemos publicado diez consejos. Son el resultado de más de 30.000 comentarios recibidos en nuestra web en los últimos cuatro años.
 

 

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Si estás buscando trabajo en Reino Unido, seguramente sabes que necesitarás tu currículum vítae no sólo escrito en inglés sino también en un formato adecuado para UK.

Además de lo mas obvio, como incluir experiencia relevante, cualificaciones y habilidades, escritas en un formato apropiado, ¿qué significa tener un buen currículum en inglés? ¿Es simplemente una traducción desde tu lengua nativa al inglés sin ningún cambio?

En este articulo en colaboración con Inter-CV, empresa de asesoría para la búsqueda de empleo, te mostraremos información útil sobre como escribir tu CV en inglés y los importantes cambios que debes hacer desde tu formato español. Además podrás descargar tres ejemplos de CV en inglés de tres sectores diferentes.

Estructura del CV

Hay una gran variedad de estructuras y plantillas en Internet que aseguran ser las mejores para un CV Inglés pero la realidad es que no hay una manera especifica de estructurar tu CV, al menos en el sentido de garantizar 100 % tus oportunidades de encontrar trabajo en UK.

Sin embargo, hay una regla de oro, una serie de criterios que siguen todas las empresas en UK a la hora de seleccionar un CV. A esto lo llamo ‘la norma de las 5 secciones’.

Tu CV como mínimo debe tener las 5 siguientes secciones:

  • Perfil personal: Personal Profile
  • Principales habilidades: Key Skills
  • Historial laboral: Work History
  • Educación y cualificaciones:Education & qualifications
  • Intereses:Interests (no es necesaria pero le dará al empresario una idea de tu personalidad)

No hace falta que estas secciones tengan exactamente estos títulos. Por ejemplo el ‘Personal profile’ podéis cambiarlo por ‘Personal Statement’ (declaración personal) y ‘Key Skills’ por ‘Attributes’ (atributos). Cualquiera de los títulos que uséis estarán bien siempre que las secciones representen esa información.

Extensión del CV

La extensión aceptada de un CV es otra cosa que varía de país en país y entre empleadores. Durante mi carrera profesional he visto de todo, desde una página hasta algunos de 10 páginas. Pero para un CV en UK recomiendo que sea 2-3 paginas máximo. Recordad que los profesionales de recursos humanos reciben una enorme cantidad de CVs y no tienen tiempo de leer un ‘ensayo’ por cada servicio que hayáis realizado en cada puesto de trabajo. Hacedlo específico y relevante al puesto vacante al que estáis optando.

Una simple pero potente manera de destacar: la redacción

Las palabras son poderosas armas de convicción, y elegir las palabras adecuadas marcará la diferencia para conseguir llegar al siguiente nivel del proceso de selección. Una cuestión que me preguntan muy a menudo es ¿cómo escribo sobre lo que hice en mi puesto de empleo? o ¿cómo escribo mi perfil personal?

Es cierto que tu CV Inglés no debería consistir en sólo una lista de actividades realizadas en anteriores puestos de trabajo. Al escribir secciones como la de ‘perfil personal’ e ‘historia laboral’, el impacto de vuestro CV aumentará dependiendo del tipo de palabras que incluyáis.

Los reclutadores en UK miran favorablemente a aquellos candidatos que demuestraniniciativa. Si por ejemplo eres un analista de datos y leemos tus responsabilidades en tu ultimo puesto de trabajo, ¿cómo te diferenciarán de otros candidatos optando al mismo puesto? En este caso concreto, puede que hayas encontrado la manera de hacer tu trabajo de una forma más rápida y efectiva, o quizás puedes almacenar información de manera más organizada y accesible. Puede que tengas un don de palabra al tratar con clientes y consigas que compren tus productos. De cualquier forma son capacidades adquiridas que debes remarcar.

Incluye verbos en inglés en su forma de participio como por ejemplo:

  • Devised
  • Created
  • Negotiated
  • Arranged
  • Designed
  • Discovered
  • Taught
  • Developed
  • Co-ordinated
  • Managed

Este es el tipo de palabras que los encargados de la selección de personal quieren ver. La clave es mostrar que tus ideas innovadoras o habilidades añaden valor de alguna forma a tus funciones en cada puesto. Esto es lo que hará que destaques de cualquier otro CV que lean.

Recordad que debéis subrayar lo mejor de vosotros, lo que os hace ser el mejor candidato para el puesto de trabajo. Aconsejo que dediquéis tiempo a pensar en vuestros mejores atributos y logros por cada puesto y realicéis una lista con palabras clave a incluir posteriormente en frases en vuestro CV. Si le dedicáis un poco de tiempo seguramente encontraréis fantásticas habilidades que os caracterizan y hace que seáis especiales. Destacadlo en vuestro CV y conseguiréis el puesto de trabajo que deseáis.

A continuación puedes descargar 3 ejemplos diferentes de CV en inglés que puedes utilizar como plantilla:

  1. Ejemplo CV en inglés sector moda (fashion)
  2. Ejemplo CV en inglés sector organizaciones benéficas (charity)
  3. Ejemplo CV en inglés sector hostelería (hospitality)

Visto en Guirilandia

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