La Asociación Linklabora en colaboración con la entidad sin ánimo de lucro AFANAS Sanlúcar- Chipiona-Rota- Trebujena y el IES Doñana celebraron, con los alumnos y alumnas de los primeros cursos de los Ciclos Formativos de Grado Medio de Instalaciones Eléctricas y Automáticas, Laboratorio, Electromecánica de vehículos, Gestión administrativa y Sistemas Microinformáticos y Redes, sesión sobre el  fomento de la empleabilidad a través del voluntariado.

 El objetivo de la Sesión Informativa a través de la cual ambas asociaciones mostraron al alumnado la importancia de la actividad de voluntariado desde el punto de vista del desarrollo personal-humano y como medida para el fomento de la empleabilidad del colectivo de personas demandantes de empleo.

 Los alumnos y alumnas mostraron interés y sensibilidad hacia el voluntariado en general y reformularon preguntas a los técnicos de ambas asociaciones relativas a las diferentes vías de acceso al voluntariado en la localidad de Sanlúcar de Barrameda, al igual que algunos de ellos transmitieron sus experiencias vividas a través de acciones de voluntariado realizadas en asociaciones de la localidad y de otras provincias.

Resultó ser una experiencia muy positiva y gratificante a través de la cual ambas asociaciones aportaron su grano de arena hacia el fomento de la actividad de voluntariado y la sensibilización hacia el mismo.

Muchos parados dudan si inscribirse como demandantes de empleo. Quizá porque piensan que pronto serán contratados, o al contrario, porque pierden la esperanza de encontrar un trabajo a través de los Servicios Públicos de Empleo.

Sin embargo, estar apuntado en el paro es muy importante. Lo demostramos con un caso real en el que se necesitaron tres años y llegar hasta el Tribunal Supremo para que una viuda pudiera recibir la pensión de viudedad por el fallecimiento repentino de su esposo, que no se había inscrito en el paro.

• ¿En qué puede beneficiarme apuntarme al paro?
• Un caso concreto: facilitar el acceso a la pensión de viudedad
• ¿Cómo me apunto al paro?

Mas información

• Teniendo presentes tres cuestiones, la pregunta “háblame de ti”, será fácil de responder.

Entu búsqueda de empleo, te habrás tenido que enfrentar a más de una entrevista y, seguramente, habrás pensado en las posibles preguntas que te podrían hacer y preparado para ello: experiencia, último trabajo, formación, cualidades… Pero ¿y cuando la pregunta es “Háblame de ti”?

Sin duda, preguntas abiertas como esa suelen “desorientar” a los entrevistados; más aún cuando, supuestamente, se pretende conocer de manera más íntima o cercana al candidato.

De la misma manera que hay que preparar las preguntas más habituales de una entrevista de trabajo, tienes que ir preparado ante la posibilidad de que el seleccionador te invite a hablar sobre ti. Por supuesto, deberás hacerlo de la manera que creas más conveniente, pero deberás tener muy presente 3 aspectos fundamentales.

1.– Qué pretende el seleccionador. Por supuesto quiere comprobar tu seguridad. Esa pregunta no tiene ni que asustarte ni que descolocarte. Simplemente expón de manera sencilla, clara y concisa tu vida profesional (formación, experiencia y logros), así como las cualidades que poseas y objetivos que persigas, en la línea del puesto en cuestión.

2.– Lo que NO quiere el seleccionar. No es una pregunta social, no quiere saber tus aficiones, amistades, familia y demás. No olvides que estás en una entrevista de trabajo. Sin embargo, gracias sobre todo al auge de las redes sociales, cada vez más, las empresas parecen querer conocer aspectos no laborales de sus futuros trabajadores (pensando en la influencia que esa parte pueda influir en el trabajo). Si consideras importante aportar algún dato más “personal”, deberías hacerlo al final de la entrevista o, en todo caso, ceñirte a tus aficiones.

3.– Respuesta estructurada, clara y breve, aunque “enriquecida”. Como se citaba en el punto 1, lo que se espera es una respuesta acerca de tu vida profesional (formación, experiencia y logros), así como las cualidades que poseas y objetivos que persigas, en la línea del puesto en cuestión.

• Por tanto, explica brevemente tu formación, tu experiencia y los logros profesionales que has alcanzado.
• Expón las cualidades, valores y habilidades que tienes, siempre acordes con el puesto que persigues.
• Comenta escuetamente los objetivos que te gustaría alcanzar en ese puesto y en esa empresa.
• Y por supuesto, ten en cuenta que el seleccionador ya tiene tu currículum, por tanto, no te limites a repetir lo que él puede leer en ese papel. Enriquece el contenido de tu currículum con algún dato que no aparezca

Teniendo presentes esas tres cuestiones, la pregunta “háblame de ti”, será fácil de responder.

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Enlaces de empleo por sectores

A continuación tenéis algunos enlaces a manuales, artículos, consejos y guías sobre cómo afrontar con garantías de éxito una entrevista de trabajo. Espero que os resulten útiles:

Manual sobre cómo afrontar una entrevista de selección por competencias

Todo sobre las entrevista s de trabajo

Myinterviewsimulator

Cuando la entrevista se convierte en un interrogatorio policial

Cómo responder a las 100 preguntas clave en una entrevista de trabajo

Manuales sobre entrevista de trabajo y orientación laboral en general

Preguntas en una entrevista de trabajo

Pasos para triunfar en una entrevista de trabajo

No consigo pasar la entrevista de selección I y II

¿Cuánto quieres cobrar?

20 ideas sobre la entrevista de trabajo y la selección de personal

5 preguntas ilegales en la entrevista de trabajo

Desde aquí te animo a que compartas otros enlaces que consideres son interesantes para ayudarnos en las entrevistas de selección. Cuantas más aportaciones mejor para todos.

Visto en El cajón de la Orientación

En 2015 se ha modificado el procedimiento para solicitar o renovar la Renta Activa de Inserción ( RAI ).  Ahora, cuando se presenta la solicitud, es necesario demostrar que se ha estado realizando una búsqueda activa de empleo (BAE), mediante el envío de curriculums, entrevistas de trabajo, etc.

Este cambio en el procedimiento se introdujo en el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, en su disposición final 3ª.

¿A quienes afecta el nuevo procedimiento de solicitud?

Hay dos vías de acceso a la RAI (parados de larga duración mayores de 45 años y personas con discapacidad superior al 33%) en las que una de las condiciones es la de ser parado de larga duración, es decir, ser demandante de empleo inscrito ininterrumpidamente como desempleado en la oficina de empleo durante 12 o más meses.

* En esto no hay modificación y se mantienen las condiciones como hasta ahora.  Las víctimas de violencia de género y los emigrantes retornados (las otras dos vías de acceso a la RAI) no necesitan demostrar que son parados de larga duración, pero los mayores de 45 y discapacitados, si.

La novedad consiste en que ahora, cuando un desempleado mayor de 45 o discapacitado superior al 33% van a solicitar la RAI, además de demostrar que son parados de larga duración, tienen que demostrar que durante ese año que llevan apuntados al paro han realizado una búsqueda activa de empleo (BAE).

¿Cómo se demuestra la Búsqueda Activa de Empleo (BAE)?

El SEPE ha preparado un impreso especial (pdf) para que en él se señale todas las acciones de búsqueda de empleo que ha realizado la persona en paro:

La búsqueda activa de empleo consiste en que que el solicitante de la ayuda(tanto la RAI como el nuevo Programa de Activación) debe demostrar que está buscando empleo de forma activa, mediante una serie de “acciones”. Cada acción puede estar compuesta a su vez de varias actuaciones.

Se considerarán actuaciones de Búsqueda Activa de Empleo cada una de las siguientes, es decir, hay que cumplir al menos una de las opciones de la siguiente lista:

• Haber trabajado por cuenta propia o ajena (por un periodo menor a 90 días), durante el año de inscripción en el paro.
• Envío o presentación de currículos en, al menos, tres empresas distintas.
• Realización de, al menos, una entrevista de trabajo.
• Inscripción en, al menos, una agencia de colocación autorizada.
• Inscripción como solicitante de empleo en, al menos, dos portales de empleo públicos o privados.
• Presentación, al menos, a una oferta de trabajo gestionada por los Servicios Públicos de Empleo.
• Cualesquiera otras ofertadas por los Servicios Públicos de Empleo y específicamente acciones formativas o acciones de información y actuaciones dirigidas al autoempleo y emprendimiento.

Cuando se trata de entrevistas personales para un puesto de trabajo, se pedirá a la empresa que hace la entrevistas que selle un justificante de  haberla realizado. Si es el envio de currículums, se conservará copia del envío y si es inscripción en portales de empleo, un justificante, que suelen emitir los propios portales web, tanto los públicos como los privados.

Todos esos justificantes hay que conservarlos, pues los puede solicitar la oficina de empleo para comprobar que las acciones de busqueda activa de empleo que se indican en el impreso se han realizado de forma correcta.

El impreso de búsqueda activa de empleo hay que entregarlo en el mismo momento en que se solicita la Renta Activa de Inserción, bien si es la primera vez, o en una de las renovaciones segunda o tercera.

Guía completa para solicitar la RAI en 2015

Toda la información sobre solicitud, procedimiento, requisitos, impresos, plazos, etc, está disponible aquí > GUÍA 2015 PARA SOLICITAR LA RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN.

Desde noviembre de 2014, en la Oficina Virtual de Empleo del Servicio Andaluz de Empleo, existe la posibilidad de que las personas inscritas en la iniciativa Bono de Empleo Joven dentro del Programa emple@joven, registren su condición de“bonista” para que las empresas e intermediarios puedan encontrarlos.

¿Cómo tengo que hacerlo? 

Para registrar tu condición de beneficiario del Bono de empleo joven debes seguir los siguientes pasos:

1º. Estar registrado en como usuario validado en la Oficina Virtual de Empleo (Tener las claves de acceso que te facilitan en tu oficina de empleo o bien si eres usuario sin validar solicitar la validación en la misma).

2º. Registrar, si no lo has hecho antes, tu perfil profesional en “Mis datos” dentro de la pestaña “Buscar Empleo”.

3º.  En el apartado de “Mis datos profesionales”encontraras al final, si eres beneficiario del Bono de Empleo Joven, el apartadoBono de Empleo Joven. Allí registraras los estudios por los que participas en esta iniciativa de emple@joven.

4º. Cuando tienes todos los datos de “Mis datos profesionales” completo, incluido lo de Bono de Empleo Joven, crearemos un curriculum (a partir de ahora cv) con los datos ya registrados. Para generarlo sólo tenemos que presionar el botón que dice generar cv en el pie de pantalla.

5º. Generar cv en Oficina Virtual de Empleo: En la nueva pantalla que se abre al generar cv nos aparece una casilla en blanco al principio para que le demos un nombre al cv. A continuación, aparece todo lo que hemos completado en datos profesionales con una casilla a la derecha marcada o desmarcada. Los datos que queramos que se visualicen en el cv deben estar con las casillas marcadas. Por último guardar.

6º.  El  último paso es publicar el cv en tantas categorías profesionales queramos. Para publicar el cv nos iremos al apartado “Agenda” de la pestaña “Buscar empleo”. Allí en “Mis currículum publicados” pinchamos publicar cv.  Se abrirá una ventana donde tendremos que elegir el cv que queremos publicar y la categoría profesional en la que publicarlo.  Como siempre, al terminar le damos a guardar.

Los pasos mencionados anteriormente indican como ser visible para las empresas y agentes intermediarios que buscan beneficiarios del bono de Empleo Joven 2014 a través de la Oficina Virtual de Empleo. Recordamos que existen otras fórmulas para dar a conocer tu condición de “bonista” como la autocandidatura, la comunicación de tu condición en entrevistas de trabajo, utilizar las redes profesionales….

El salto de la universidad al mundo laboral se plantea como uno de los momentos más difíciles al finalizar la carrera, con todo lo que conlleva –y más teniendo en cuenta la situación actual– buscar un empleo con un currículum prácticamente vacío de experiencias profesionales. Sin embargo, Jobandtalent pone en valor el gran interés de las empresas por contar con gente joven en sus puestos de trabajo.

Así, el director de Recursos Humanos de Jobandtalent, Ramón Egea, ha destacado, en declaraciones a Campus Vivo, que el manejo de Internet y las redes sociales, así como contar con empleados sin vicios laborales ni costumbres adquiridas en otros trabajos, son características importantes a la hora de ser seleccionado para acceder a un puesto de trabajo y que se ven reflejadas, principalmente, en el perfil de aquellos que han finalizado recientemente la carrera.

APTITUDES QUE DEBES POTENCIAR EN TU PRIMER EMPLEO

1. Las ganas y la ilusión de involucrarte en el proyecto.

2. Demostrar humildad. Indicará que el trabajador «va a adoptar todo lo que le enseñan con buena actitud».

3. Exhibir el manejo de las herramientas que ofrecen Internet y las redes sociales.

4. Mostrar «facilidad» para adaptarse a escenarios cambiantes.

5. Presenta predisposición al cambio. Frente a los empleados veteranos, los jóvenes muestran predisposición por buscar oportunidades en un mercado global, fuera de España.

6. Ser autoexigentes. Es una característica importante entre los jóvenes empleados que se esfuerzan por contar con una mayor formación.

¿QUÉ PERFILES NO INTERESAN A LOS RECLUTADORES?

El director de Recursos Humanos de Jobandtalent ha asegurado que uno de los motivos principales por los que los jóvenes pueden tener menos oportunidades en un proceso de selección es el que hayan terminado la carrera «en más años de lo previsto sin justificación ninguna».

No haber hecho nada más que dedicarse a sus estudios a lo largo de la carrera, es decir,«no haber sido activos» durante los años de universidad implicándose en prácticas o voluntariados, es otro de los puntos «muy a tener en cuenta» por los reclutadores y las empresas.

Por último, Egea advierte de la importancia de «cuidar la reputación online».  «Todos colgamos frases e imágenes en nuestras redes sociales y, hoy en día, los reclutadores observan cuál es la presencia de los candidatos en Internet», ha señalado.

Visto en Campus Vivo

Ya se encuentra publicado el CUADERNO DE ORIENTACIÓN 2015 realizado por las orientadoras y orientadores de Cádiz. La coordinación del cuaderno ha corrido a cargo del grupo de trabajo provincial en el que participan los coordinadores/as de los grupos locales/comarcales y los responsables del Equipo Técnico Provincial.

En el cuaderno se puede encontrar información sobre las distintas opciones académicas que los estudiantes de 4º de ESO, Ciclos Formativos y Bachillerato necesitan para su toma de decisiones vocacionales. Es un complemento imprescindible para las actividades de autoconocimiento que estamos desarrollando en estos momentos en nuestro centro.

CUADERNO DE ORIENTACIÓN 2015